Comunicación de apertura de periodo de consultas para la realización de despido colectivo (causas técnicas, organizativas o de producción)

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/04/2021
  • Resumen:

    La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos:

    a) La especificación de las causas del despido colectivo.
    b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.
    c) Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año.
    d) Período previsto para la realización de los despidos.
    e) Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos.
    f) Copia de la comunicación dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la dirección de la empresa de su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo.
    g) Representantes de los trabajadores que integrarán la comisión negociadora o, en su caso, indicación de la falta de constitución de ésta en los plazos legales.

    La comunicación a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral deberá ir acompañada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos señalados en el párrafo anterior, así como de la documentación contable y fiscal y los informes técnicos, todo ello en los términos que reglamentariamente se establezcan.

    El período de consultas no es un mero requisito formal; constituye un presupuesto imprescindible para apreciar la adecuada justificación de la medida que se pretenda adoptar, ya que está directamente relacionado, con el fondo de la decisión.


 

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[DATOS_EMPRESA].

Muy Sres./Sras. nuestros/as.

La dirección de la empresa ha decidido iniciar formalmente el periodo de consultas a que se refiere el artículo y 51.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en relación con los capítulos I y II del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, en orden a la extinción del contrato de trabajo de [NUM_PERSONAS_TRABAJADORAS_EMPRESA] trabajadores en la empresa [NOMBRE_EMPRESA] con un total de plantilla de [NUM_PERSONAS_TRABAJADORAS_EMPRESA].

En consecuencia y con objeto de presentar formalmente la propuesta de la empresa, le convoco, en su calidad de comité de empresa, a la primera de las reuniones de esta negociación que tendrá lugar, el día [DIA] de [MES] de [ANIO], en el domicilio social de la empresa sito en

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Despido colectivo
Causas técnicas
Período de consultas
Finalización del período de consultas
Representación legal
Centro de trabajo
Autoridad laboral
Iniciación del período de consultas
Extinción del contrato de trabajo
Representación de los trabajadores
Causas económicas
Comisión negociadora
Reducción de jornada laboral
Comité de empresa
Expediente de regulación de empleo
Causas organizativas
Causas de producción
Comisión representativa
Representación unitaria
Clasificación profesional
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

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