Comunicación a los Autoridad Laboral solicitando la vuelta a la actividad de parte de la plantilla en ERTE por fuerza mayor ante coronavirus Covid-19

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 21/04/2020
  • Resumen:

    No existe un proceso flexibilizador para que parte de la plantilla vuelva a la actividad por lo que hemos de tener presente la posibilidad de futuros criterios restrictivos a la hora de entender la existencia de fuerza mayor por parte de los Organismos Gestores.

    La posibilidad de reincorporar a parte de la plantilla desde un ERTE por Fuerza mayor asociada al COVID-19, plantea seria dudas en múltiples ocasiones ante el silencio de la norma. En la práctica, las empresas están recuperando trabajadores de los ERTES de este tipo comunicando a la Autoridad Laboral y SEPE un cambio de circunstancias que posibilita una vuelta a la actividad parcial.

    En caso de reiniciar la actividad, lo deberá comunicar a la Autoridad Laboral competente y al Servicio Público de Empleo Estatal, que debe estar al corriente de la posible reincorporación mientras se percibe la prestación por desempleo, con el fin de suspender la misma.


Expediente [NUMERO].

   A LA [AUTORIDAD_LABORAL_COMPETENTE]

   D./Dña. [NOMBRE], en posesión del DNI núm. [DNI] en mi calidad de [ESPECIFICAR_CARGO_EMPRESA_Y_ORIGEN_PODERES] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] y cuyas demás circunstancias ya constan en el Expediente de Regulación de Empleo núm. [NUMERO], ante la [ESPECIFICAR] [AUTORIDAD_LABORAL_COMPETENTE], comparece y como mejor proceda,

DICE

Primero.- Que con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] se han tramitado las [SUSPENSIONES DE CONTRATO_REDUCCIONES DE JORNADA] de [NUMERO] de personas trabajadoras por fuerza mayor al amparo del art. 22 Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Segundo.- Que, por haber respetado el procedimiento recogido en la normativa reguladora de estos expedientes, junto a las especificaciones del citado Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, en relación a la fuerza mayor derivada de la situación provocada por el impacto del coronavirus la [AUTORIDAD_LABORAL_COMPETENTE] notificó a la empresa, el pasado [DIA] de [MES] de [ANIO], con fecha de efectos del [DIA] de [MES] de [ANIO], la autorización para la ejecución del ERTE por fuerza mayor.

Tercero.- Que con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], la empresa [DESCRIPCION] (1), lo que, pensando en una viabilidad futura de la mercantil, permite la vuelta parcial a la actividad a pesar de mantenerse la misma bajo mínimos tal y como se describió en la memoria explicativa que acompaño la solicitud del ERTE aprobado en su día.

Cuarto.- Que, en base a la nueva situación, [NUMERO] personas trabajadoras afectadas por el ERTE de referencia desde el pasado [DIA] de [MES] de [ANIO] serán repuestas a sus condiciones laborales anteriores a la fecha de ejecución del mismo. En concreto

D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], DNI [NUMERO], [PUESTO DE TRABAJO], [CENTRO DE TRABAJO].

D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], DNI [NUMERO], [PUESTO DE TRABAJO], [CENTRO DE TRABAJO].

D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], DNI [NUMERO], [PUESTO DE TRABAJO], [CENTRO DE TRABAJO].

D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], DNI [NUMERO], [PUESTO DE TRABAJO], [CENTRO DE TRABAJO].

D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], DNI [NUMERO], [PUESTO DE TRABAJO], [CENTRO DE TRABAJO].

 

   Y por todo lo expuesto,

SOLICITA

   A la [AUTORIDAD_LABORAL_COMPETENTE], que, teniendo por presentado este escrito junto con la documentación adjunta, se sirva admitirlo y en su virtud tenga por realizada la comunicación de reincorporación a la actividad de las personas trabajadoras indicadas, y que previos los trámites pertinentes dicte resolución por la que se emita conformidad con la citada solicitud.


   En [DIA] de [MES] de [ANIO].

 

 

   Fdo: [SELLO_Y_FIRMA_EMPRESA]

 

(1) Describir la situación que permite la vuelta a la actividad normal o parcial en contraposición con la situación anterior.

 

Fuerza mayor
ERE temporal
Puesto de trabajo
Centro de trabajo
Autoridad laboral
Expediente de regulación de empleo
Servicio público de empleo estatal
Autoridad laboral competente
Prestación por desempleo
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