Última revisión
Comunicación de conversión de contrato de trabajo temporal en indefinido al haber estado contratado un plazo superior a dieciocho meses durante un periodo de veinticuatro meses
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 18/02/2022
Resumen:
ADAPTADO REFORMA LABORAL 2022
Con efectos del 03/03/2022 la reforma laboral 2021-2022 modifica el art. 15.5 del ET, disponiendo que: «las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas. Esta previsión también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. Asimismo, adquirirá la condición de fija la persona que ocupe un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin solución de continuidad, durante más de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses mediante contratos por circunstancias de la producción, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal».
En [PROVINCIA], a [FECHA].
[DATOS_EMPRESA].
A la Att. de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A]
Por la presente se le comunica que, tras haber estado contratado por (empresa/grupo de empresas/ETT) durante un plazo superior a dieciocho meses dentro de un periodo de veinticuatro (1) meses bajo la modalidad contractual de [ESPECIFICAR] (2), para el puesto de trabajo de (mismo o diferente) consistente en [DESCRIPCION], ha adquirido usted la condición de trabajador fijo en aplicación del artículo
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