Comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores de su solicitud a la autoridad laboral para extinguir contratos de trabajo por causa de fuerza mayor

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 24/11/2017
  • Resumen:

    La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción y suspensión de los contratos de trabajo o de la reducción de jornada, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este Título II, Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

    El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la


 

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[DATOS_EMPRESA]

A la Att. del Comité de Empresa/Delegado de Personal de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]

Muy señores/as míos/as:

Por medio de la presente, obedeciendo lo establecido en los arts. 31-33 del

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Representación de los trabajadores
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Despido colectivo
Extinción del contrato
Comité de empresa
Delegado de personal
Representación legal
Expediente de regulación de empleo
Contrato de Trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Informe de la inspección de trabajo
Inspección de trabajo y Seguridad Social

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

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