Comunicación escrita al trabajador de la fecha de disfrute de las vacaciones
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 09/05/2016
NOTA: El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de baja por maternidad y paternidad, se tendrá derecho a disfrutar |
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Sentencia Social Nº 3435/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 851/2008, 28-04-2009
Orden: Social Fecha: 28/04/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Valle Muñoz, Francisco Andres Num. Sentencia: 3435/2009 Num. Recurso: 851/2008
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Derecho a disfrutar las vacaciones anuales en otro período cuando coinciden con IT. Sentencia Supranacional Nº C-277/08, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 10 de Septiembre de 2009
Orden: Supranacional Fecha: 10/09/2009 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Ponente: Levits Num. Sentencia: C-277/08
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Sentencia Social Nº 3435/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3261/2006, 15-11-2007
Orden: Social Fecha: 15/11/2007 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Alvarez Dominguez, Francisco Manuel Num. Sentencia: 3435/2007 Num. Recurso: 3261/2006
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Prescripción y caducidad de reclamación de compensación de vacaciones no disfrutadas por IT. Sentencia SOCIAL Nº 220/2019, TS, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 466/2017 de 14/05/2019
Orden: Social Fecha: 14/03/2019 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Viroles Piñol, Rosa Maria Num. Sentencia: 220/2019 Num. Recurso: 466/2017
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Sentencia SOCIAL Nº 89/2021, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 25/2021, 30-04-2021
Orden: Social Fecha: 30/04/2021 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Logroño Ponente: Ollero Valles, Luisa Isabel Num. Sentencia: 89/2021 Num. Recurso: 25/2021
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Proceso especial en materia de vacaciones
Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2019
De acuerdo con lo dispuesto en el art. 38Estatuto de los Trabajadores y en el art. 125Ley de Jurisdicción Social, todo trabajador tiene derecho por cada año a un periodo de vacaciones retribuidas de treinta días naturales como mínimo. El periodo...
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Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas
Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/09/2021
Las personas trabajadoras tienen reconocido constitucionalmente el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario (art. 40.2 de la CE). Estableciéndose en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores que no puede ser inferior...
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Situaciones especiales para el disfrute de vacaciones
Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/02/2020
NOVEDAD- El permiso retribuido que coincida con periodos vacacionales no se compensa, según un abogado general de la UE. SITUACIONES ESPECIALES QUE GENERAN DUDAS SOBRE EL DISFRUTE DE VACACIONES Incapacidad temporalDu...
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Derecho del trabajador a vacaciones retribuidas
Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016
El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en Convenio Colectivo o contrato individual. No pudiendo, en ningún caso, ser inferiores a 30 días naturales Como se ha estudiado en el c...
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Coincidencia de vacaciones e Incapacidad Temporal (IT)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/04/2022
Existe conservación del derecho a disfrutar de vacaciones cuando éstas coinciden en todo o en parte con un período de incapacidad temporal siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan origin...
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Acuerdo para el disfrute de las vacaciones anuales entre empresa y trabajador
Fecha última revisión: 29/07/2021
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSDe una parte, D./D.ª [NOMBRE], mayor de edad y en posesión del documento nacional de identidad número [DNI], en nombre y representación de la mercantil en [NOMBRE_EMPRESA], [ESPECIFICAR_CARGO_...
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Comunicación del trabajador a la empresa informando de los días de vacaciones pendientes de disfrute ante el término de año.
Fecha última revisión: 15/11/2016
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]A la empresa:Muy Señor/es mío/s:Ante la próxima finalización del año en curso, le informo de que por motivos de [ESPECIFICAR] (1) no he tenido la opción de disfrutar [NUMERO] días de las vacaciones remuner...
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Comunicación al trabajador de la coincidencia de la situación de Incapacidad Temporal con el periodo de cierre de la empresa por vacaciones.
Fecha última revisión: 09/05/2016
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A]DNI [NUMERO]A la atención de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] Muy Sr./Sra. mío/a.Por la presente y de conformidad con lo establecido en el artículo 38 del Real Decreto Legislativo...
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Modelo para la fijación plural del período de vacaciones.
Fecha última revisión: 09/05/2016
NOTA: El periodo o periodos para el disfrute de las vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. El...
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Solicitud del trabajador a la empresa para el disfrute de vacaciones tras periodo de incapacidad temporal
Fecha última revisión: 11/12/2017
En [PROVINCIA], a [FECHA][NOMBRE_TRABAJADOR_A]DNI: [DNI].A la Att, de la empresa [NOMBRE_EMPRESA].D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A], trabajador/a de esta empresa, una vez reincorporado/a mi puesto de trabajo tras el periodo de incapacidad temporal suf...
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Análisis de la STSJUE 20 de enero de 2.009. Vacaciones e incapacidad temporal
Fecha última revisión: 20/04/2016
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Caso práctico: Permiso por paternidad coincidente con el periodo de vacaciones.
Fecha última revisión: 13/01/2016
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Caso práctico: Reclamación de festivos no disfrutados por encontrarse en situación de incapacidad temporal.
Fecha última revisión: 24/03/2017
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Caso práctico: Dudas ante la suspensión del contrato por paternidad del trabajador.
Fecha última revisión: 01/01/2017
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Caso Práctico: Excedencia trabajadora contrato formativo tras la lactancia y vacaciones
Fecha última revisión: 24/11/2017
PLANTEAMIENTOLa STSJUE ha realizado una nueva interpretación, ya traspuesta a nuestra legislación, entendiendo que el derecho a vacaciones anuales retribuidas no se pierde cuando no se haya podido ejercitar por causa de enfermedad.ANÁLISISRepa...
PLANTEAMIENTO¿Si durante el disfrute del periodo vacacional de un trabajador nace su hijo, tiene derecho al permiso por paternidad?RESPUESTASí, cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con el disfrute del permiso por paternidad, se...
PLANTEAMIENTOUna trabajadora en baja todo el año tras su reincorporación a la empresa nos solicita los días de vacaciones no disfrutados. En este punto no tenemos nada que decir al operar el Art. 38, ET y entender que existe conservación del d...
PLANTEAMIENTODudas ante la suspensión del contrato por paternidad del trabajadorAnte el inminente nacimiento de su hijo, un trabajador, tiene las siguientes preguntas sobre el disfrute de la prestación por paternidad1.-¿Cuántos días le corresp...
PLANTEAMIENTOUna trabajadora quiere tras su baja por maternidad, solicitar un mes de permiso por lactancia, después de su mes de lactancia quiere disfrutar las vacaciones pendientes y después de todo ello quiere solicitar una excedencia voluntaria...
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Resolución No Vinculante de DGT, 0958-02, 21-06-2002
Órgano: Sg De Tributación De No Residentes Fecha: 21/06/2002 Núm. Resolución: 0958-02
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Resolución de TEAC, 00/9247/1996, 09-02-2000
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 09/02/2000 Núm. Resolución: 00/9247/1996
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Resolución Vinculante de DGT, V0986-17, 20-04-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/04/2017 Núm. Resolución: V0986-17
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Resolución de TEAC, 00/889/2005, 14-09-2007
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 14/09/2007 Núm. Resolución: 00/889/2005
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Resolución de TEAF Navarra, 3550, 28-01-2015
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 28/01/2015 Núm. Resolución: 3550
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