Escrito de extinción de contrato de trabajo por falta de adaptación de la persona trabajadora

El contrato laboral puede extinguirse por causas objetivas cuando un trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas realizadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente, el empresario deberá ofrecer un curso destinado a facilitar dicha adaptación, periodo que se considerará tiempo de trabajo efectivo y al que se le abonará el salario medio. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación, como indica el apartado b) del art. 52 del Estatuto de los Trabajadores.