Comunicación extinguiendo el contrato en período de prueba por parte de la empresa

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/04/2016
  • Resumen:

    El desistimiento o cese del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba no necesita ningún tipo de preaviso por las partes ni justificación, pero sí notificación por escrito.

    El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo, por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en el 267, Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción.

    T-9951


 

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

[DATOS_EMPRESA]

CIF: [NUMERO]

Ver el documento " Comunicación extinguiendo el contrato en período de prueba por parte de la empresa "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Ver el documento completo
Período de prueba
Extinción del contrato de trabajo
Convenio colectivo
Contrato de Trabajo
Puesto de trabajo
Actividad laboral
No superación del período de prueba
Situación legal de desempleo

No se han encontrado resultados...

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Cese por no superación del periodo de prueba y desempleo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/01/2022

    El desistimiento o cese del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba no necesita ningún tipo de preaviso por las partes ni justificación, pero sí notificación por escrito. El trabajador se encontrará en situación legal de d...

  • Periodo de prueba en el contrato de trabajo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2022

    Según el art. 14 del ET, el periodo de prueba ha de cumplir las siguientes características:Establecimiento optativo.Deber reflejarse por escrito en el contrato. (STS, rec. 4438/2000, de 5 de octubre de 2001, ECLI:ES:TS:2001:7579).Duración máxim...

  • Periodo de prueba y formalización de la contratación de personas con discapacidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/05/2022

    El periodo de prueba para la contratación de personas con discapacidad se encuentra sujeto a la duración máxima y los limites establecidos de forma genérica en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores.Periodo de prueba en el contrato de traba...

  • Preaviso ante extinción del contrato en el periodo de prueba

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/08/2020

    Durante el periodo de prueba, empresario y trabajador pueden rescindir libremente el contrato sin sujetarse a ningún plazo de preaviso y sin necesitar causa justificativa alguna salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa.El núcleo de la ...

  • Periodo de prueba y formalización de los contratos formación y aprendizaje

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/07/2020

    El período de prueba para los contratos para la formación y el aprendizaje seguirá lo dispuesto con carácter general en el art. 14, ET, respetando las disposiciones de cada convenio colectivo.A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados