Comunicación extinguiendo el contrato en período de prueba por parte de la empresa
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 07/04/2016
- Resumen:
El desistimiento o cese del contrato de trabajo por no superación del periodo de prueba no necesita ningún tipo de preaviso por las partes ni justificación, pero sí notificación por escrito.
El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo, por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en el 267, Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción.
T-9951
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]
[DATOS_EMPRESA]
CIF: [NUMERO]
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