Comunicación individual al trabajador de la suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE)

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/03/2020
  • Resumen:

    El contrato de trabajo podrá suspenderse por las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a que se refiere el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, con arreglo al procedimiento


En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[NOMBRE_EMPRESA]

 

Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]

Muy Señor/a nuestro/a:

Por la presente pongo en su conocimiento que, el próximo día [DIA] de [MES] de [ANIO], tendrá efectos la decisión empresarial por la que se establece la suspensión de su contrato de trabajo, de acuerdo con el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, motivada por [DESCRIPCION]

Ver el documento " Comunicación individual al trabajador de la suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE) "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Ver el documento completo
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Reducción de jornada laboral
Contrato de Trabajo
ERE temporal
Prestación de servicios
Convenio colectivo
Reducción de salario
Situación legal de desempleo
Horario laboral
Comité de empresa
Procedimiento concursal
Cese de actividad
Jornada ordinaria
Finalización del período de consultas
Autoridad laboral
Reducción de jornada por causas económicas
Derecho a indemnización

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados