Última revisión
01/01/2023
Comunicación de inicio del procedimiento para la inaplicación de diversos contenidos de un convenio colectivo (art. 82.3 ET)
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 01/01/2023
Resumen:
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, ya sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39, ET.
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
La apertura del referido periodo de consultas podrá ser anunciada por la empresa a través del siguiente formulario.
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO].
Muy Srs./as nuestros/as
Por la presente comunicamos que la dirección de la Empresa ha decidido iniciar formalmente el periodo de consultas, con base en el artículo 82.3, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, motivado por causas [ECONOMICAS_O_TECNICAS_O_ORGANIZATIVAS_O_PRODUCCION] (1), con el fin de llegar a un acuerdo entre la empresa [NOMBRE_EMPRESA] y los representantes de los trabajadores para la inaplicación en la mercantil de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] para las siguientes materias (2):
1) [ESPECIFICAR] (Jornada de trabajo).
2) [ESPECIFICAR] (Horario y la distribución
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