Comunicación de interrupción de la ejecución del contrato de trabajo fijo discontinuo
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Comunicación de interrupción de la ejecución del contrato de trabajo fijo discontinuo

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 28/06/2023

Resumen:

La comunicación anticipada de fin de temporada no supone un caso de despido del trabajador fijo discontinuo mientras quede constancia de la continuidad de la relación laboral o próximos llamamientos.

La situación legal de desempleo de la persona trabajadora fija discontinua que deje de prestar servicios por haber finalizado o haberse interrumpido la actividad se acreditará mediante la presentación de la copia del contrato o de cualquier otro documento que acredite el carácter de la relación laboral y comunicación escrita del empresario acreditando las causas justificativas de la citada finalización o interrupción (art. 5.1 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril). 

Tiempo de lectura: 2 min


 

En [LOCALIDAD] a [DÍA] de [MES] de [AÑO].

[DATOS_EMPRESA].

Sr/Sra. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Mediante el presente escrito, a los efectos previstos en el artículo 1.5 del RD 625/1985, de 2 de abril (1), le comunicamos que el próximo día [DÍA] de [MES] de [AÑO], quedará interrumpida la ejecución de su contrato como fijo discontinuo, por haber concluido el periodo de actividad para el que fue ocupado, sin perjuicio de su reanudación siguiente, de acuerdo con lo establecido en el art. [NÚM_ARTÍCULO] del convenio

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