Comunicación a la representación legal de los trabajadores (RLT) de la finalización total o parcial del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor Covid-19

TIEMPO DE LECTURA:

Orden: Laboral
Fecha última revisión: 13/05/2020
Resumen:
Siguiendo el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, se encontrarán en situación de fuerza mayor parcial derivada del COVID-19, aquellas empresas y entidades que cuenten con un expediente de regulación temporal de empleo autorizado en base al artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, desde el momento en el que las causas reflejadas en dicho precepto permitan la recuperación parcial de su actividad, hasta el 30 de junio de 2020.

Estas empresas y entidades deberán proceder a reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por medidas de regulación temporal de empleo, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en términos de reducción de jornada.

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[DATOS_EMPRESA].

Sr./Sra D.Dña [NOMBRE], delegado/a de personal

Muy Señor/a nuestro/a:

En su condición de representante legal de los trabajadores de esta empresa, ponemos en su conocimiento, por la presente, que, el pasado [FECHA], como medida excepcional ante la actual situación derivada de la incidencia en la actividad empresarial del estado de alarma producido por el coronavirus Covid-19, la mercantil optó por realizar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor con el fin de proceder a la suspensión de contratos y reducción de jornada por esta causa, aprobado por [AUTORIDAD_LABORAL] en fecha [FECHA].

La explicación pormenorizada y justificada de las causas que motivaron el aludido ERTE fueron:

- [DESCRIPCION] (1)

En vista de la actual situación de desescalada, y con el fin de volver progresivamente a la actividad empresarial, en fecha [FECHA] la mercantil ha decidido proceder a la reanudación de la misma de forma [TOTAL_ PARCIAL], por lo que por medio de la presente le traslado las personas trabajadoras que se incorporarán el próximo [FECHA] a su puesto de trabajo en la condiciones que se determinan:

- [DESCRIPCION] (2)

Con el ruego de que firme el Recibí de la comunicación que se acompaña, le saluda

Atentamente

Firma

[SELLO_FIRMA_EMPRESA]

RECIBI

[NOMBRE]

(1) Describir una explicación pormenorizada y justificada de las causas que motivan la aludida pretensión. Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendrán la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan del artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

(2) Identificar a las personas trabajadoras, centros de trabajo y condiciones de vuelta a la actividad.

ERE temporal

Fuerza mayor

Actividades empresariales

Reducción de jornada laboral

Representación legal

Representación de los trabajadores

Puesto de trabajo

Transporte público

Mercancías

Centro de trabajo

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

RD-Ley 8/2020 de 17 de Mar (Medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19) VIGENTE

RD-Ley 18/2020 de 12 de May (Medidas en defensa del empleo debido a COVID-19) VIGENTE

Documentos relacionados

Jurisprudencia

Sentencia SOCIAL Nº 880/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 228/2018, 13-12-2018
Orden: Social Fecha: 13/12/2018 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Ruiz Pontones, Manuel Num. Sentencia: 880/2018 Num. Recurso: 228/2018
Sentencia SOCIAL Nº 469/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1/2017, 26-05-2017
Orden: Social Fecha: 26/05/2017 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Sánchez-parodi Pascua, María Del Carmen Num. Sentencia: 469/2017 Num. Recurso: 1/2017
Sentencia Social Nº 675/2015, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 899/2014, 14-09-2015
Orden: Social Fecha: 14/09/2015 Tribunal: Tsj Murcia Ponente: Rodriguez Gomez, Manuel Num. Sentencia: 675/2015 Num. Recurso: 899/2014
Sentencia SOCIAL Nº 361/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2901/2017, 01-02-2018
Orden: Social Fecha: 01/02/2018 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Perez Sibon, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 361/2018 Num. Recurso: 2901/2017
Sentencia SOCIAL Nº 616/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 364/2017, 23-06-2017
Orden: Social Fecha: 23/06/2017 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 616/2017 Num. Recurso: 364/2017

Ver más documentos relacionados

Suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal (ERTE)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/05/2020

La suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal se establece en los arts. 45 1.i) ET y 31-33 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.NOVEDAD- Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo: Los Expedientes de Regulación T...
Suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/05/2020

La suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE), se realizará por el procedimiento establecido para el Expediente de regulación de empleo con las espec...
Supuesto de la extinción del contrato laboral por fuerza mayor
Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

El Titulo II del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, trata la extinción y suspensión de relaciones de trabaj...
Suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor temporal (ERTE) parcial
Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/05/2020

Este nuevo término aparece en el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, asociado a las empresas cuyas causas de fuerza mayor vayan aminorando y puedan recuperar su actividad de forma paulatina en la deses...
Reposición de las prestaciones por desempleo en caso de ERTE
Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/05/2020

Mientras se mantenga la situación extraordinaria derivada del COVID-19, se han fijado una serie de medidas en materia de desempleo y cotización recogidas en los artículos 22, 23, 24 y 25 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo NOVEDAD- Rea...

Ver más documentos relacionados

Comunicación a la RLT del inicio de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor Covid-19
Fecha última revisión: 20/03/2020

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Sr./Sra D.Dña [NOMBRE], delegado/a de personalMuy Señor/a nuestro/a:En su condición de representante legal de los trabajadores de esta empresa, ponemos en su conocimiento, por la presente, que, como medida...
Modelo de solicitud de tramitación de ERTE por coronavirus en Murcia
Fecha última revisión: 24/03/2020
Modelo de solicitud de tramitación de ERTE por coronavirus en la Comunidad Valenciana
Fecha última revisión: 24/03/2020
Comunicación individual a la persona trabajadora de ERTE por fuerza mayor Covid-19
Fecha última revisión: 20/03/2020

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].A la att. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a mío/a:Por medio de la presente, obedeciendo lo establecido en el art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias ...
Carta de comunicación a la persona trabajadora solicitando su vuelta a la actividad durante ERTE por fuerza mayor ante coronavirus Covid-19
Fecha última revisión: 21/04/2020

[DATOS_EMPRESA] En [LUGAR], a [FECHA]A la att. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy señor/a mío/a: Como sabe con fecha de efectos del pasado día [FECHA], obedeciendo a lo establecido en el art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de...

Ver más documentos relacionados

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Cómo se tramita un ERTE por causa de fuerza mayor? ¿y por causas económicas?
Fecha última revisión: 23/03/2020

PLANTEAMIENTO¿Cómo se tramita un ERTE por causa de fuerza mayor ante la situación coronavirus Covid-19? ¿y por causas económicas?RESPUESTA1.- ERTE por causa de fuerza mayor1.1 Comunicando a todos los empleados por cualquier medio fehaciente la ...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Empresa con actividad no incluida en el RD 463/2020 ¿ERTE por fuerza mayor?
Fecha última revisión: 25/03/2020

PLANTEAMIENTOUna empresa que no está incluida en el anexo del Real Decreto 465/2020, de 17 de marzo, de empresas obligadas a cerrar, dado que no tiene clientes, ¿podrían acogerse al ERTE por fuerza mayor en base al art. 22 del Real Decreto-ley ...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Puede extinguirse un contrato temporal que termina por causas ordinarias durante un ERTE por fuerza mayor?
Fecha última revisión: 07/04/2020

PLANTEAMIENTOUn trabajador vence su contrato el día 10 de abril. No se pretende renovar dicho contrato. Al encontrarse la empresa en ERTE POR FUERZA MAYOR COVIT 19. ¿Se puede despedir el día 10 o bien hay que esperar a que finalice la fuerza mayor...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Incumpliría el deber de mantenimiento de empleo realizar reducciones de jornada tras ERTE fuerza mayor?
Fecha última revisión: 08/05/2020

PLANTEAMIENTOUna ver terminado el estado de alarma, y los ERTES por fuerza mayor asociados al mismo¿Se podrían realizar reducciones de jornada de los trabajadores en su momento afectados por el ERTE?, o, al modificar las condiciones de prestación ...

Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: ¿Durante cuánto tiempo puede durar un ERTE? ¿Es necesario pedir prórroga?
Fecha última revisión: 15/04/2020

PLANTEAMIENTOA los ERTE para Fuerza mayor que hemos realizado ha sido necesario poner fechas de vigencia. A los primeros que hicimos en el despacho le pusimos vigencia de un mes y este plazo ya se ha agotado.¿Durante cuánto tiempo puede durar un ER...

Ver más documentos relacionados

Resolución Vinculante de DGT, V1507-18, 04-06-2018
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 04/06/2018 Núm. Resolución: V1507-18
Resolución Vinculante de DGT, V1493-18, 01-06-2018
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 01/06/2018 Núm. Resolución: V1493-18
Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/10/2010
Resolución de TEAF Bizkaia, 13539, 27-03-2015
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/03/2015
Resolución de TEAF Bizkaia, 13557, 27-03-2015
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/03/2015