Comunicación a la representación legal de los trabajadores (RLT) de la finalización total o parcial del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor Covid-19

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[DATOS_EMPRESA].

Sr./Sra D.Dña [NOMBRE], delegado/a de personal

Muy Señor/a nuestro/a:

En su condición de representante legal de los trabajadores de esta empresa, ponemos en su conocimiento, por la presente, que, el pasado [FECHA], como medida excepcional ante la actual situación derivada de la incidencia en la actividad empresarial del estado de alarma producido por el coronavirus Covid-19, la mercantil optó por realizar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor con el fin de proceder a la suspensión de contratos y reducción de jornada por esta causa, aprobado por [AUTORIDAD_LABORAL] en fecha [FECHA].

La explicación pormenorizada y justificada de las causas que motivaron el aludido ERTE fueron:

- [DESCRIPCION] (1)

En vista de la actual situación de desescalada, y con el fin de volver progresivamente a la actividad empresarial, en fecha [FECHA] la mercantil ha decidido proceder a la reanudación de la misma de forma [TOTAL_ PARCIAL], por lo que por medio de la presente le traslado las personas trabajadoras que se incorporarán el próximo [FECHA] a su puesto de trabajo en la condiciones que se determinan:

- [DESCRIPCION] (2)

Con el ruego de que firme el Recibí de la comunicación que se acompaña, le saluda

Atentamente

Firma

[SELLO_FIRMA_EMPRESA]

RECIBI

[NOMBRE]

(1) Describir una explicación pormenorizada y justificada de las causas que motivan la aludida pretensión. Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendrán la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan del artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

(2) Identificar a las personas trabajadoras, centros de trabajo y condiciones de vuelta a la actividad.