Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de subrogación empresarial o sucesión empresarial

El art. 44 del ET únicamente establece lo siguiente:

«(...) el cedente vendrá obligado a facilitar la información mencionada en los apartados anteriores con la suficiente antelación, antes de la realización de la transmisión. El cesionario estará obligado a comunicar estas informaciones con la suficiente antelación y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo por la transmisión.

En los supuestos de fusión y escisión de sociedades, el cedente y el cesionario habrán de proporcionar la indicada información, en todo caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los respectivos acuerdos».

El sistema Contrat@ prevé una funcionalidad específica con el fin de permitir las prórrogas, transformaciones y horas complementarias de contratos que hayan sido enviados anteriormente por la empresa subrogada. De acuerdo con el Manual de usuario del SEPE mediante esta funcionalidad la empresa subrogante deberá realizar, solo a efectos de la aplicación informática Contrat@, una declaración de subrogación de empresa y, posteriormente, la subrogación de cada uno de los contratos de la empresa subrogada, según lo vaya necesitando para los indicados supuestos de comunicación de prórrogas, transformaciones y horas complementarias.

El presente modelo permite, en paralelo a la consignación de datos necesaria vía Contrat@, comunicar la existencia de subrogación al SEPE de acuerdo con lo regulado en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.