Comunicación por parte del trabajador de la aceptación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (preaviso de impugnación)

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 22/12/2017
  • Resumen:

    La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.

    En los supuestos de modificación sustancial de jornada de trabajo, horario y distribución del


En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

[NOMBRE_TRABAJADOR_A]

DNI [NUMERO]

A la Att. de [NOMBRE_EMPRESA]

Muy Señores/as míos/as:

Recibida su comunicación, de fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], en la que me comunica la decisión empresarial de modificar mis condiciones de trabajo, sustituyendo [CONDICIONES_ANTIGUAS] que hasta la

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