Comunicación al trabajador de ausencias injustificadas al trabajo y procedimiento para su descuento en nómina

Aunque no existe precepto normativo alguno que disponga expresamente el descuento salarial de los importes correspondientes a las ausencias injustificadas de la persona trabajadora, siempre teniendo en cuenta lo expuesto en el convenio colectivo, la empresa tendrá derecho a descontar del salario el día u horas de ausencia injustificadas sin que tal detracción suponga sanción alguna.
El descuento se realizará sobre el salario percibido más la parte proporcional del descanso semanal retribuido y la proporcional de las pagas extraordinarias.
La empresa deberá cotizar por la base mínima de cotización correspondiente (alta sin remuneración).

Con arreglo a lo expuesto, el siguiente modelo permite a la empresa comunicar a la persona trabajadora la deducción en nómina de los importes correspondientes a sus ausencias injustificadas.