Comunicación al trabajador de la conversión de un contrato temporal en fijo discontinuo (art. 16, ET)

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/09/2017
  • Resumen:

    Modelo por el que se comunica a un trabajador temporal el cumplimiento de las condiciones establecidas legalmente en el Art. 16, ET, para la consideración de su relación laboral como de fijo-discontinuo. Paralelamente a la entrega del mismo se deberá formalizar por escrito y en el modelo oficial un nuevo contrato en el que deberá figurar:

    • Duración estimada de la actividad.
    • Forma y orden de llamamiento establecido en el convenio colectivo.
    • Jornada laboral estimada.
    • Distribución horaria.

[DATOS_EMPRESA]

En  [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]

Muy Sr/Sra. Nuestro/a:

D./Dña. [NOMBRE], con DNI/NIE [DNI], como  [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] -NIF: [NIF]- dedicada a la actividad de [ESPECIFICAR], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL] y centro de trabajo en  [LUGAR_CENTRO_TRABAJO] teniendo en cuenta que la actividad que viene realizando en la empresa desde [ESPECIFICAR] no se repiten en fechas ciertas, pero se engloban dentro del volumen normal de actividad de la empresa, dado [DESCRIPCION] (1), a efectos de cumplir con lo establecido en el art. 16, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (2), se le comunica la intención de la empresa de transformar su contrato de duración determinada en otro fijo-discontinuo.

En base a lo anterior, adquiriria Vd. la condición de trabajador fijo discontinuo de esta empresa, con fecha de efectos de [FECHA], pasando aspectos de su relación laboral como (A MODO DE EJMP.: llamamiento, jornada, salarios), y demás, a regularse por los términos que contempla el Convenio Colectivo citado para el Personal fijo discontinuo.

Siendo necesario formalizar un nuevo contrato como requisito obligatorio por la normativa laboral (3) tratándose de una conversión de otro contrato anterior temporal que necesita libre consentimiento por su parte,  quedamos a la espera de comunicación (4). 

Sin otro particular que comunicarle, y rogándole que firme el recibí de la presente, atentamente,

 

[EMPRESA]

 

Recibí el duplicado:

[TRABAJADOR]

(1) A modo de ejm.:"el grado de estacionalidad de la actividad en el sector de ..."

(2) En caso de especificación por convenio colectivo añadir, "... y , del art. ... del Convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE],"

(3) Deberán constar por escrito los contratos de trabajo fijos-discontinuos. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios (apdo. 2, Art. 8, ET).

(4) Téngase en cuenta posibles exigencias establecidas por convenio colectivo para la conversión de un contrato anterior, temporal o fijo, a fijo- discontinuo, como: a) la presencia del comité de empresa o delegados de personal en la firma del mismo; b) el establecimiento de un porcentaje máximo respecto a la plantilla para este tipo de contratos, etc

Contrato fijo discontinuo
Contrato de trabajo de duración determinada
Convenio colectivo
NIE (Número de Identidad de Extranjero)
Centro de trabajo
Actividades empresariales
Prueba en contrario
Jornada completa
Trabajador temporal
Comité de empresa
Delegado de personal
Jornada laboral
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en ...

  • Jornada de trabajadores fijos-discontinuos

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2016

    Con carácter general, la jornada del contrato fijo discontinuo se concertará a tiempo completo. No obstante, los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, ...

  • Contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/05/2015

    El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.  (Art. 16 ,Real Decreto L...

  • Plus salarial de antigüedad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    El cálculo del plus de antigüedad no se encuentra especificado concretamente en la legislación laboral, dependiendo en gran medida de lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral o las cláusulas específicas de los con...

  • Diferencias entre el contrato fijo discontinuo y otras modalidades contracuales

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/03/2016

    Si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádica o coyuntural se celebrará un contrato temporal. Si el trabajo se reitera en el tiempo de una manera cíclica o periódica, se celebrará un contrato para trabajos fijos de carác...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados