Comunicación al trabajador de la conversión de un contrato temporal en fijo discontinuo

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/02/2022
  • Resumen:

    ADAPTADO A REFORMA LABORAL 2022

    Modelo por el que se comunica a un trabajador temporal el cumplimiento de las condiciones establecidas legalmente en el artículo 16 del ET, para la consideración de su relación laboral como de fijo-discontinuo. Paralelamente a la entrega del mismo se deberá formalizar por escrito y en el modelo oficial un nuevo contrato en el que deberá figurar:

    • Duración estimada de la actividad.
    • Forma y orden de llamamiento establecido en el convenio colectivo.
    • Jornada laboral estimada.
    • Distribución horaria.

    Desde el 30 de marzo de 2022 (tras la modificación operada por la reforma laboral 2022), deberán figurar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros:

    • La duración del periodo de actividad.
    • La jornada y su distribución horaria (podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento).

[DATOS_EMPRESA]

En  [LOCALIDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO]

 

D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR]

Muy Sr/Sra. Nuestro/a:

D./D.ª [NOMBRE], con DNI/NIE [DNI], como  [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] —NIF: [NIF]— dedicada a la actividad de [ESPECIFICAR], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL] y centro de trabajo en [LUGAR_CENTRO_TRABAJO] teniendo en cuenta que la actividad que viene realizando en la empresa desde [FECHA] corresponde a trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada [o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados], dado [DESCRIPCIÓN] (1), a efectos de cumplir con lo establecido en el art. 16 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores(2), se le comunica la intención de la empresa de transformar su contrato de duración determinada en otro fijo-discontinuo. (3)

En base a lo anterior, adquiriría Vd. la condición de trabajador fijo discontinuo de esta empresa, con fecha de efectos de [FECHA], pasando aspectos de su relación laboral como (A MODO DE EJ.: llamamiento, jornada, salarios, etc.), y demás, a regularse por los términos que contempla el Convenio Colectivo citado para el Personal fijo discontinuo.

Siendo necesario formalizar un nuevo contrato como requisito obligatorio por la normativa laboral (4) y tratándose de una conversión de otro contrato anterior temporal que necesita libre consentimiento por su parte,  quedamos a la espera de comunicación (5)

Sin otro particular que comunicarle, y rogándole que firme el recibí de la presente, atentamente,

 

[EMPRESA]

La empresa

 

Recibí el duplicado:

 

[FIRMA]

D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR]

 

(1) A modo de ej.: «el grado de estacionalidad de la actividad en el sector de ...».

(2) En caso de especificación por convenio colectivo añadir, «... y , del art. ... del Convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE]».

(3) Según redacción del art. 16 con efectos de 30/03/2022.

(4) Deberán constar por escrito los contratos de trabajo fijos-discontinuos. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios (art. 8.2 del ET).

(5) Téngase en cuenta posibles exigencias establecidas por convenio colectivo para la conversión de un contrato anterior, temporal o fijo, a fijo-discontinuo, como: a) la presencia del comité de empresa o delegados de personal en la firma del mismo; b) el establecimiento de un porcentaje máximo respecto a la plantilla para este tipo de contratos, etc.

 

Contrato fijo discontinuo
Contrato de trabajo de duración determinada
Convenio colectivo
NIE (Número de Identidad de Extranjero)
Centro de trabajo
Reforma laboral
Jornada completa
Prueba en contrario
Trabajador temporal
Comité de empresa
Delegado de personal
Jornada laboral
Actividad laboral
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