Comunicación al trabajador de la conversión de un contrato temporal en fijo discontinuo

Modelo por el que se comunica a un trabajador temporal el cumplimiento de las condiciones establecidas legalmente en el artículo 16 del ET, para la consideración de su relación laboral como de fijo-discontinuo. Paralelamente a la entrega del mismo se deberá formalizar por escrito y en el modelo oficial un nuevo contrato en el que deberá figurar:

• Duración estimada de la actividad.
• Forma y orden de llamamiento establecido en el convenio colectivo.
• Jornada laboral estimada.
• Distribución horaria.

Desde el 30 de marzo de 2022 (tras la modificación operada por la reforma laboral 2022), deberán figurar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros:

• La duración del periodo de actividad.
• La jornada y su distribución horaria (podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento).