Comunicación al trabajador de la extinción del contrato por causas objetivas.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 08/06/2016
  • Resumen:

    La empresa cuando tenga la intención de realizar un despido por causas objetivas, deberá cumplir


Comunicación al trabajador de la extinción del contrato por causas objetivas (plazo de preaviso)

 

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[DATOS_EMPRESA]

     Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A].

     Muy Sr./Sra.Nuestro/a:

     De conformidad con lo previsto en el artículo 52 - a)/b)/c)/d)/e) según proceda - del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por la presente se le comunica la extinción de su contrato de trabajo, por causas objetivas (1).

     Las circunstancias que nos han llevado a tomar esta decisión has sido:

  • [DESCRIPCION].
  • [DESCRIPCION].

     Del mismo modo, siguiendo el artículo 53.1b) del Estatuto de los Trabajadores, ponemos a su disposición, simultáneamente con la entrega de esta comunicación, una indemnización de 20  días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades, que asciende a la cantidad de [CANTIDAD] euros –[CANTIDAD] €-. (2)

     El despido tendrá efectos desde el día [DIA] de [MES] de [ANIO], fecha en que se cumplen los 15 días del período de preaviso que hoy se inicia. Al amparo del artículo

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