Comunicación a trabajadores fijos-discontinuos de la falta de llamamiento por reducción de la actividad

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/02/2022
  • Resumen:

    Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. (Art. 16 del ET) Este punto ha sido reformado por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022) con fecha de efectos del 30/03/2022:

    «Mediante convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo de empresa, se establecerán los criterios objetivos y formales por los que debe regirse el llamamiento de las personas fijas-discontinuas. En todo caso, el llamamiento deberá realizarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la debida notificación a la persona interesada con las indicaciones precisas de las condiciones de su incorporación y con una antelación adecuada. (...) Las personas fijas-discontinuas podrán ejercer las acciones que procedan en caso de incumplimientos relacionados con el llamamiento, iniciándose el plazo para ello desde el momento de la falta de este o desde el momento en que la conociesen».

    El presente modelo permite la comunicación al trabajador de la imposibilidad de llamamiento por reducción de la actividad reflejando la inexistencia de despido.


En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO].

[DATOS_EMPRESA].

 

Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A]

Como bien sabe viene usted prestando sus servicios para esta empresa [NOMBRE_EMPRESA], en calidad de fijo discontinuo, en el centro de trabajo de [LUGAR].

Debido a la crisis económica y a la importante reducción de [DESCRIPCION], se ha producido [ESPECIFICAR] (1). Ello supone que durante el presente año [AÑO] está prevista una

Ver el documento " Comunicación a trabajadores fijos-discontinuos de la falta de llamamiento por reducción de la actividad "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Ver el documento completo
Trabajador fijo
Convenio colectivo
Contrato fijo discontinuo
Centro de trabajo
Grupo profesional
Reforma laboral
Ocupación efectiva
Solución de continuidad
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Llamamiento de trabajadores fijos-discontinuos

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/09/2020

    Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que establezcan los convenios colectivos aplicables según el sector de actividad de la empresa (apdo. 3, art. 16ET y art. 2 Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre)A TEN...

  • Jornada de trabajadores fijos-discontinuos

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/09/2020

    Con carácter general, la jornada del contrato fijo discontinuo se concertará a tiempo completo. No obstante, los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen,...

  • Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/01/2022

    Las infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas se regulan en los art. 6-8 de la LISOS.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022): se modifican (con efectos de 31/12/2021) los arts. 6,...

  • Características de los contratos a tiempo parcial

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/02/2022

    El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo comple...

  • Contrato fijo-discontinuo vigente desde 30/03/2022

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/05/2022

    La reforma laboral 2022 (con efectos de 30 de marzo de 2022) modifica del artículo 16 del ET sobre el contrato fijo discontinuo.NOVEDAD-  Real Decreto-ley 3/2022, de 1 de marzo. El contrato fijo discontinuo será compatible con la protección as...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados