Comunicación a trabajadores fijos-discontinuos de la falta de llamamiento por reducción de la actividad

Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. (Art. 16 del ET) Este punto ha sido reformado por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022) con fecha de efectos del 30/03/2022:

«Mediante convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo de empresa, se establecerán los criterios objetivos y formales por los que debe regirse el llamamiento de las personas fijas-discontinuas. En todo caso, el llamamiento deberá realizarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la debida notificación a la persona interesada con las indicaciones precisas de las condiciones de su incorporación y con una antelación adecuada. (...) Las personas fijas-discontinuas podrán ejercer las acciones que procedan en caso de incumplimientos relacionados con el llamamiento, iniciándose el plazo para ello desde el momento de la falta de este o desde el momento en que la conociesen».

El presente modelo permite la comunicación al trabajador de la imposibilidad de llamamiento por reducción de la actividad reflejando la inexistencia de despido.