Contestación por parte de la empresa aprobando la solicitud de reducción de jornada por cuidado de un familiar

La Ley establece el derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con una disminución proporcional del salario, para aquellas personas que se encuentren a cargo de un menor de doce años o una persona con discapacidad, así como su cónyuge o pareja de hecho o un familiar hasta el segundo grado (art. 37.6 del ET). 

Mediante el presente modelo la empresa contesta a la persona trabajadora aprobando la solicitud de reducción de jornada por cuidado de un familiar.