Contestación al trabajador tras solicitud de reducción de jornada para el cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave

A/A de D./D.ª [NOMBRE]

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO].

Muy Señor/a nuestro/a:

Por la presente, nos ponemos en contacto con usted en respuesta a su escrito de fecha [FECHA] en el que nos solicita una reducción de jornada laboral desde el próximo día [DIA] (1) a [NUMERO] horas anuales para la atención y el cuidado de un familiar.

En contestación a su petición y al amparo del artículo 37.6 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que permite a los trabajadores que tengan a su cuidado directo algún familiar, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo santiario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años, a reducir su jornada, le comunicamos que no tenemos ningún inconveniente en acceder a su solicitud.

Esta reducción tendrá efectos mientras duren las circunstancias que le habilitan a tener derecho a la misma, o hasta que solicite por escrito, con un preaviso de 15 días, el volver a su jornada ordinaria de trabajo.

Atentamente,

Fdo.: [FIRMA]

Recibí: [FIRMA]

(1) La prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave nacerá el mismo día en que se inicia la reducción de jornada, siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses desde la fecha en que se produjo la reducción (Art. 7 ,Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio).