Contestación al trabajador tras solicitud de reducción de jornada para el cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/05/2016

NOTA: Siguiendo lo previsto en el párrafo tercero del apdo. 6, Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, los trabajadores tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas. El presente formulario permite la concesión de reducción de jornada para el cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave por parte de la empresa

A/A. D./Dña. [NOMBRE]

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

Muy Señor/a nuestro/a:

Por la presente, nos ponemos en contacto con usted en respuesta a su escrito de fecha [FECHA] en el que nos solicita una reducción de jornada laboral desde el próximo día [DIA] (1) a [NUMERO] horas anuales para la atención y el cuidado de un familiar.

En contestación a su petición y al amparo del artículo 37.6 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que permite a los trabajadores que tengan a su cuidado directo algún familiar, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo santiario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años, a reducir su jornada, le comunicamos que no tenemos ningún inconveniente en acceder a su solicitud.

Esta reducción tendrá efectos mientras duren las circunstancias que le habilitan a tener derecho a la misma, o hasta que solicite por escrito, con un preaviso de 15 días, el volver a su jornada ordinaria de trabajo.

Atentamente,

 

 

Fdo.: [FIRMA]

 

 

Recibí: [FIRMA]

 

 

(1) La prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave nacerá el mismo día en que se inicia la reducción de jornada, siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses desde la fecha en que se produjo la reducción (Art. 7 ,Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio).

Reducción de jornada laboral
Cuidado de hijos
Convenio colectivo
Jornada completa
Cuidado de familiares
Jornada ordinaria
Prestación por cuidado de menores enfermos graves
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Reducción de jornada por cuidado de menores afectados de enfermedad grave

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/05/2015

    El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidad...

  • Reducción de jornada por motivos familiares

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2019

    La reducción de jornada por motivos familiares consiste en reducir la jornada ordinaria del trabajador que tenga que hacerse cargo del cuidado de menores, personas discapacitadas o familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.NOVEDAD- Con...

  • Reducción de jornada por guarda legal

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2019

    La reducción de jornada por guarda legal permite a los trabajadores reducir su jornada de trabajo diaria para atender el cuidado de un menor de 12 años, de personas discapacitadas a cargo del trabajador, así como de familiares hasta el 2º grado d...

  • Reducción de jornada para el cuidado de hijos prematuros

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/04/2019

    Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho ...

  • Cálculo de indemnizaciones por despido durante la conciliación de la vida familiar y laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/05/2019

    El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones, será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente estab...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados