Contrato de trabajo de personal civil de establecimientos militares

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 06/04/2018
  • Resumen:

    El Real Decreto


En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

 

De una parte, el [ORGANISMO], representado por D/ Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio en [DOMCILIO], y con DNI núm. [DNI], en su calidad de [ESPECIFICAR]

Y de otra, D/ Dña. [NOMBRE_TRABAJADORA_A], mayor de edad, con domicilio en [DOMICILIO], y con DNI núm. [DNI], cumpliendo los requisitos formales previos (1)

ACUERDAN

El presente contrato de trabajo, con sujeción a lo dispuesto en el Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio, por el que se regula el trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos militares, disposiciones aplicables y a tenor de las siguientes

CLÁUSULAS

Primera.- D/ Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] se compromete a prestar sus servicios en [ORGANISMO] como [CATEGORIA_PROFESIONAL].

Segunda.-  El contrato se formaliza por con carácter (indefinido/determinado/eventual/interinidad/prácticas y para la formación) para [DESCRIPCION] (2)

Tercera.Como personal ingresado en los establecimientos militares quedará sujeto a un período durante cuyo transcurso podrá resolverse la relación laboral a instancia de cualesquiera de las partes sin especificación de causa, necesidad de preaviso, ni derecho a indemnización.

La duración máxima de esta prueba, durante la que el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a la categoría profesional y puesto de trabajo desempeñado, será la siguiente:

  • Técnicos titulados: seis meses.
  • Técnicos no titulados: Grupo Administrativo y grupo

Ver el documento " Contrato de trabajo de personal civil de establecimientos militares "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Contrato de Trabajo
Horas extraordinarias
Período de prueba
Interinidad
Derecho a indemnización
Categoría profesional
Puesto de trabajo
Antigüedad del trabajador
Jornada laboral
Incapacidad temporal
Días naturales
Vacaciones anuales retribuidas
Número de horas extraordinarias
Jornada ordinaria
Daños y perjuicios
Salario bruto
Salario base
Pagas extraordinarias
Descanso semanal
Descansos laborales
Fiestas Laborales
Objeto del contrato
Despido del trabajador
Incapacidad permanente total
Jubilación del trabajador
Incumplimiento del contrato
Expediente disciplinario
Gran invalidez
Personal laboral
Trabajador eventual
Extinción del contrato de trabajo
Libertad sindical
Huelga
Excedencias laborales
Órganos centrales
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Modificación, suspensión, extinción y excedencia del personal civil en establecimientos militares

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    La modificación, suspensión y extinción de la relación laboral del personal civil no funcionario en los establecimientos militares, se regula por el vigente Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio. Modificación de las condiciones de trabajo.La D...

  • Tiempo de trabajo del personal civil en establecimientos militares

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    El tiempo de trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos de la Administración Militar y organismos autónomos de ella dependientes se regula en el art. 33, del Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio Jornada laboralLa jornada l...

  • Régimen Especial del Personal civil en establecimientos militares

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2012

    El trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos militares se regula en el vigente Real Decreto 2205/1980, de 13 de junioEl Estatuto de los Trabajadores aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo, en su disposición final séptima...

  • Derechos en materia laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligacione...

  • Extinción e indemnización del contrato de servicio del hogar familiar

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 24/10/2018

    Las causas de extinción del contrato de trabajo en la relación laboral de servicio del hogar familiar son las generales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, junto, como particularidad de esta relación laboral, la posibilidad de que el ...

Ver más documentos relacionados
  • Contrato de embarque marítimo.

    Fecha última revisión: 12/05/2016

    NOTA: Modelo genérico para la focalización de un contrato de embarque entre un trabajador del mar y su armador. En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSDe una parte, don [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio en [DOMICILIO], y en posesi...

  • Extinción del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores en periodo de prueba.

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La duración del Periodo de prueba en el contrato de trabajo en contrato de indefinido de emprendedores será de un año. Durante el período de un año desde la formalización del contrato, cualquiera de las partes puede resolverlo, sin exigir...

  • Contrato de interinidad de un profesor de religión

    Fecha última revisión: 22/01/2018

    En [LOCALIDAD] a, [DIA] de [MES] de [ANIO]. REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE] con Documento Nacional de Identidad número [DNI] en calidad de [REPRESENTANTE] y representante legal de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [LOCALI...

  • Modelo genérico de contrato de trabajo para trabajador expatriado

    Fecha última revisión: 12/03/2019

     En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. De una parte, D/ Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio en [DOMCILIO], y con DNI núm. [DNI].Y de otra, D/ Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, con domicilio en [DOMICILIO], y con DNI núm. [DNI]....

  • Contrato de trabajo a domicilio (Individual).

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: Este tipo de contrato se da cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario. Debe formularse por escrito, indicando el lugar en que se va a re...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados