Declaración Institucional de compromiso por la igualdad e implementación de un Plan de Igualdad (Sector público)

Como primera fase para la elaboración de un plan de igualdad es necesario reflejar el compromiso de la organización. Para ello la dirección de la empresa debe generar un compromiso por escrito, en el que se plasme su intención de:

• integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización como principio básico y transversal;
• incluir este principio en los objetivos de la política de la empresa y, particularmente, en la política de gestión de recursos humanos;
• facilitar los recursos necesarios, tanto materiales como humanos, para la elaboración del diagnóstico, definición e implementación del Plan de Igualdad y la inclusión de la igualdad en la negociación colectiva.

En esta fase se debe comunicar a toda la plantilla la decisión tomada.