Demanda contra despido disciplinario de trabajador con contrato de trabajo suspendido por excedencia para atender al cuidado de hijo (Art. 46.3 ET)

De acuerdo con el art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

En aplicación de los arts. 53.4 y 55.5 ET, se consideran nulos los despidos efectuados a las personas trabajadoras durante el período de suspensión del contrato de trabajo para cuidado de hijos regulado en el citado art. 46.3 ET. Por tanto, la persona trabajadora que hubiere sido despedida en esta circunstancia podrá reclamar la declaración de nulidad del despido ante el juzgado de lo social con ayuda del siguiente formulario de demanda.