Demanda contra despido objetivo de trabajador con contrato de trabajo suspendido por excedencia para atender al cuidado de hijo

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]

D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el n.º [NUMERO], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NUMERO], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como sea más procedente en derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda en materia de despido objetivo contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de derecho:

HECHOS

PRIMERO. Que el/la demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [ANIO], con la categoría de [CATEGORIA_PROFESIONAL] y un salario [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR], en la sección de [ESPECIFCAR], y realizando las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR].

SEGUNDO. Que el pasado día [DIA] de [MES] de [ANIO], la empresa demandada hizo llegar a la trabajadora una carta, en la que se le notificaba su despido con efectos del [FECHA], en base a unas supuestas causas [DESCRIPCIÓN] al amparo de la letra [LETRA]) del art. 52, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (se adjunta notificación de extinción como documento n.º 1). (1) 

TERCERO. Que el/la trabajadora/a se encuentra en situación de suspensión de contrato al amparo de excedencia para atender al cuidado de hijo (art. 46.3ET) (se adjunta notificación de solicitud y aceptación por parte de la empresa de la excedencia como documentos n.º 1 y 2).

CUARTO.Que considera esta parte que el despido debe ser declarado como nulo por las siguientes razones:

- Las causas alegadas para la extinción en la citada comunicación son inciertas, injustificadas, insuficientes y carentes de cualquier objetividad ya que en la misma se establece «[ESPECIFICAR]», lo que produce una absoluta indefensión a esta parte que hasta el momento desconoce el motivo real y objetivo de la misma.

- la extinción se realiza con efectos del día [FECHA], por lo que la demandante se encontraba durante un periodo de suspensión del contrato de trabajo motivado en virtud de excedencia para atender al cuidado de hijo (art. 46.3ET), encontrándonos ante un supuesto de despido objetivo nulo en base a la letra b) del art. 53.4 de