Demanda por despido improcedente de socio-trabajador de cooperativa de trabajo a...ivos disciplinarios)

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Demanda por despido impro...plinarios)

Última revisión
01/01/2023

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Demanda por despido improcedente de socio-trabajador de cooperativa de trabajo asociado (motivos disciplinarios)

Tiempo de lectura: 9 min

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 01/01/2023

Resumen:

Las cuestiones contenciosas que se susciten entre la cooperativa y sus socios trabajadores, por su condición de tales, se resolverán aplicando, con carácter preferente, la Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas, los Estatutos y el Reglamento de régimen interno de las cooperativas, los acuerdos válidamente adoptados por los órganos sociales de la cooperativa y los principios cooperativos. Las citadas cuestiones se someterán ante la Jurisdicción del Orden Social de conformidad con lo que se dispone en los arts. 2 y 3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

La expulsión de los socios trabajadores sólo podrá ser acordada por el Consejo Rector, contra cuya decisión se podrá recurrir, en el plazo de quince días desde la notificación de la misma, ante el Comité de Recursos que resolverá en el plazo de dos meses o ante la Asamblea General que resolverá en la primera Asamblea que se convoque. Transcurrido dicho plazo sin haber adoptado la decisión, se entenderá estimado el recurso.

Igualmente, cuando, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o en el supuesto de fuerza mayor, para mantener la viabilidad empresarial de la cooperativa, sea preciso, a criterio de la Asamblea General, reducir, con carácter definitivo, el número de puestos de trabajo de la cooperativa o modificar la proporción de las cualificaciones profesionales del colectivo que integra la misma, la Asamblea General o, en su caso, el Consejo Rector si así lo establecen los Estatutos, deberá designar los socios trabajadores concretos que deben causar baja en la cooperativa, que tendrá la consideración de baja obligatoria justificada.

El siguiente modelo facilita la interposición de demanda para la calificación como improcedente del despido de un socio trabajador de una Cooperativa de Trabajo Asociado por motivos disciplinarios.

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]

D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A], con D.N.I. n.º [DNI_TRABAJADOR], mayor de edad, y con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, como mejor proceda en Derecho, EXPONE:

Que mediante el presente escrito formula demanda por despido improcedente contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], Sociedad Cooperativa, domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:

HECHOS (1)

Primero.- El demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [AÑO], con el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y percibiendo una cantidad de [CANTIDAD] euros, en concepto de anticipos laborales, con la cualidad de socio-trabajador de la cooperativa demandada, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR_CENTRO_TRABAJO], en la sección de [ESPECIFICAR], y realizando las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR].

Segundo.- Con fecha [DIA] de [MES] de [AÑO] el demandante mantuvo una reunión con el Director General de la Cooperativa [NOMBRE] en la que éste le comunicó que , atendiendo a las instrucciones que la habían dado desde la Asesoría de la Cooperativa, le «notificaba» la Audiencia previa al inicio de expediente disciplinario. Acto seguido le entregó pliego de cargos en el que se imputan al trabajador los hechos que en el mismo constan y que se dan por reproducidos por aras a la brevedad (doc. 1 de los acompañados al escrito de demanda), los cuales son constitutivos, según el mencionado escrito, de la falta muy grave tipificada en el art. [numero] del [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] (Reglamento Interno Cooperativo), proponiendo que se sancione con su expulsión de la Cooperativa.

Tercero.- En la propia comunicación se concede al trabajador el plazo de [NUMERO] días laborables para formular descargos ante la propia Gerencia y se acordaba la suspensión transitoria de empleo por la pérdida de confianza en su persona, sin perjuicio de sus Derechos económicos.

Cuarto.- El día [FECHA] presenta al Gerente (el Director General de la Cooperativa) escrito de descargos, cuyo contenido íntegro se da asimismo por reproducido (doc. 2 de los acompañados al escrito de demanda), solicitando el archivo definitivo del expediente disciplinario y la reposición en mi empleo.

Quinto.- El día [FECHA] siguiente el Director General de la Cooperativa remitió escrito por burofax al actor (recibido por este el día [FECHA] siguiente) en el que se mantiene la propuesta de sancionarle con su expulsión de la Cooperativa. En la citada comunicación, en la que se acuerda mantener la suspensión de empleo durante la tramitación del expediente, se informa al trabajador de su Derecho a formular recurso ante el Consejo Rector en el plazo de [NUMERO] días laborables desde

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