Demanda contra despido de trabajador con contrato de alta dirección.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/05/2018
  • Resumen:

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso en los términos fijados en el apdo. 1, Art. 10. El alto directivo tendrá derecho en estos casos a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades.

    En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el alto directivo tendrá derecho a una indemnización equivalente a los


 

AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DIGO

Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda por despido improcedente contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:

HECHOS

Primero. Que la parte demandante ha venido prestando sus servicios para la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [ANIO], con la con el grupo de [GRUPO_PROFESIONAL] y un salario mensual de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, como consecuencia de un contrato laboral de carácter especial del personal de alta dirección, suscrito de acuerdo al Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR_CENTRO_TRABAJO], y realizando las funciones de propias de su categoría.

Segundo. Que con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] la empresa demandada hizo entrega al trabajador de una carta, cuya fotocopia se adjunta, en la que se le notificaba el despido, alegando unas supuestas actitudes que habían significado la perdida de confianza por parte del empresario.

Tercero. Que los hechos alegados en la referida comunicación son inciertos, por lo que, en consecuencia, el despido notificado, ha de ser considerado como improcedente.

Cuarto. Que el/la suscrito/a no ocupa ni ha ocupado cargo electivo sindical ni está amparado por garantías sindicales dimanantes del ejercicio del mismo.

Quinto. Que la parte demandante presentó papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación, en virtud del artículo 63 de la Ley de la Jurisdicción Social, celebrándose el correspondiente acto de conciliación con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] y con resultado [ESPECIFICAR], según se acredita con la certificación que se

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Medios de prueba
Declaración del testigo
Confesión judicial
Representación legal

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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