Última revisión
Demanda contra despido por vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (solicitud judicial previa al despido de reconocimiento de grupo profesional superior)
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 01/01/2023
Resumen:
El supuesto en el que se apoya el siguiente formulario gira en torno a la vulneración del derecho constitucional a la tutela judicial efectiva (art. 24 CE) que se produce cuando la persona trabajadora es represaliada mediante despido por haber instado judicialmente el reconocimiento de su pertenencia a un grupo profesional superior.
Con ayuda del modelo disponible a continuación, el/la trabajador/a podrá interponer frente a la empresa una demanda fundada en la referida vulneración, solicitando la declaración de nulidad del despido, la readmisión en el puesto de trabajo y el abono de los salarios dejados de percibir.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO] DE [LOCALIDAD]
D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A] mayor de edad, de estado civil [ESTADO_CIVIL], domiciliado a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], y en posesión del DNI n.º [DNI_TRABAJADOR] ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y como mejor proceda en Derecho, EXPONE:
Que mediante el presente escrito formula demanda de DESPIDO CON VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA] domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:
HECHOS
PRIMERO.- El/La compareciente inició su relación para la empresa demandada en fecha [DIA] de [MES] de [AÑO] ostentando en la actualidad la categoría profesional de [ESPECIFICAR], y grupo profesional [ESPECIFICAR], en el centro de trabajo de [CIUDAD] y percibiendo un salario mensual de [CANTIDAD] euros incluida la prorrata de pagas extraordinarias reglamentarias, siéndole de aplicación el convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].
SEGUNDO.- Con fecha [DIA] de [MES] de [AÑO], y como consecuencia de la negativa de la empresa a adaptar el grupo y categoría profesional a las funciones que venía realizando, interpuso demanda para el reconocimiento de categoría profesional superior y reconocimiento de cantidad ante el Juzgado de lo Social [ESPECIFICAR], y que finalizó con sentencia a favor de fecha [FECHA], en la que se fijaban las vacaciones para el año [AÑO] en el periodo comprendido entre [FECHA] y [FECHA].
TERCERO.- Como consecuencia de dicha demanda, el empresario D./D.ª [NOMBRE] le comunicó de forma verbal literalmente que [ESPECIFICAR]. (1)
CUARTO.- Con fecha [FECHA] (2), la empresa demandada hizo entrega al firmante de una carta, en la que se le notificaba el despido, basado en los siguientes hechos que supuestamente había cometido:
- [ESPECIFICAR]
- [ESPECIFICAR]
Se adjunta la carta de despido como doc n.º 1.
QUINTO.- Los hechos alegados en la referida comunicación no son ciertos, y realmente vienen a enmascarar el verdadero motivo del despido, que ha sido la demanda interpuesta ante los tribunales en defensa de sus derechos, por tanto la actuación del empresario vulnera gravemente el derecho a la tutela judicial efectiva que propugna el artículo 24 de la Constitución Española, por lo que, en consecuencia, el despido notificado, ha de ser considerado como nulo.
SEXTO.- El compareciente no ostenta ni ha ostentado, en el año inmediatamente anterior a la sanción la condición de Delegado de Personal o miembro del Comité de Empresa.
SÉPTIMO.- Con fecha [DIA] de [MES] de [AÑO] se ha celebrado el pertinente acto de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente (SMAC) según se acredita mediante
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