Demanda de derecho a adaptar la jornada a la conciliación de la vida familiar

TIEMPO DE LECTURA:

Orden: Laboral
Fecha última revisión: 04/12/2018
Resumen:
El procedimiento para el ejercicio de los derechos de conciliación de la

AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUMERO] DE [LOCALIDAD]

D. [NOMBRE_CLIENTE], con DNI [NIF_CIF_DNI_CLIENTE] y domicilio en [LOCALIDAD], calle [CALLE] número [NUMERO], ante el Juzgado de lo Social, comparezco y como mejor proceda en derecho DIGO:

Que, dentro del plazo establecido en el artículo 139 de la Ley de la Jurisdicción Social, mediante el presente escrito formulo Demanda del derecho de conciliación familiar, frente a la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO], en base a los siguientes:

HECHOS

PRIMERO.- Presto mis servicios a la demandada desde el [DIA] de [MES] de [ANIO], con categoría profesional de [CATEGORIA_PROFESIONAL], y percibiendo un salario mensual de [CANTIDAD] euros.

SEGUNDO.- Que la actividad de la empresa se encuadra en el ámbito del Convenio Colectivo de [DESCRIPCION]

TERCERO.- Que soy padre/madre de un/a hijo/a de [NUMERO] años, menor de edad.

CUARTO.- Que presto servicios en la citada empresa en jornada de [ESPECIFICAR] (turnos mañana-tarde en semanas alternas.)

QUINTO.- Que dadas las dificultades que ello conlleva para el cuidado de mi

Ver el documento " Demanda de derecho a adaptar la jornada a la conciliación de la vida familiar "

Accede a más de 4.000.000 documentos
Localiza la información que necesitas

Convenio colectivo

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Categoría profesional

Actividades empresariales

Menor de edad

Semanas alternas

Comparecencia en juicio

Interés legitimo

Fondo del asunto

Distribución de la jornada de trabajo

Negociación colectiva

Jornada continuada

Colegiado

Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres) VIGENTE

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Documentos relacionados

Jurisprudencia

Sentencia SOCIAL Nº 97/2018, JSO Eivissa, Sec. 1, Rec 1136/2017, 05-02-2018
Orden: Social Fecha: 05/02/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Eivissa Ponente: Ana Gomez Hernangomez Num. Sentencia: 97/2018 Num. Recurso: 1136/2017
Sentencia SOCIAL Nº 273/2018, JSO Valladolid, Sec. 4, Rec 579/2018, 20-07-2018
Orden: Social Fecha: 20/07/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Valladolid Ponente: Gomez Giralda, Marta Num. Sentencia: 273/2018 Num. Recurso: 579/2018
Sentencia SOCIAL Nº 1369/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1280/2017, 10-05-2017
Orden: Social Fecha: 10/05/2017 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: De La Chica Carreño, Francisco Manuel Num. Sentencia: 1369/2017 Num. Recurso: 1280/2017
Sentencia SOCIAL Nº 33/2018, JSO Ciudad Real, Sec. 2, Rec 799/2017, 22-01-2018
Orden: Social Fecha: 22/01/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Ciudad Real Ponente: Pedraza Cabiedas, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 33/2018 Num. Recurso: 799/2017
Sentencia SOCIAL Nº 183/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 728/2017, 20-03-2018
Orden: Social Fecha: 20/03/2018 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 183/2018 Num. Recurso: 728/2017

Ver más documentos relacionados

Régimen general de la jornada laboral
Orden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como tod...
Cotización durante los permisos y licencias sin sueldo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2019

Los permisos y licencias sin sueldo (no considerados como excedencias) no se encuentran regulados normativamente (salvo en algunos convenios colectivos). Las condiciones de uso y disfrute de estos permisos/licencia se regulan por acuerdos entre empre...
Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos
Orden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo c...
Características y validez de los convenios colectivos
Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2016

A pesar de no existir definición de convenio colectivo, podríamos calificarlo como un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios que regula, mediante la previa negociación colectiva en materia laboral, las condicione...
Sanción por incumplimiento laboral del trabajador
Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/05/2016

Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy graves. La ...

Ver más documentos relacionados

Acuerdo de flexibilidad horaria entre trabajador y empresa por voluntad del empresario.
Fecha última revisión: 16/01/2019

En [CIUDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]REUNIDOS:De una parte D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], con DNI [DNI] en su condición de [CATEGORIA_PROFESIONAL], en nombre y representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] con NIF [NIF], código cuenta de cotiza...
Acuerdo de flexibilidad horaria entre trabajador y empresa por voluntad del empresario (flexibilidad en horario de entrada o salida)
Fecha última revisión: 16/01/2019

En [CIUDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]REUNIDOS:De una parte D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], con DNI [DNI] en su condición de [CATEGORIA_PROFESIONAL], en nombre y representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] con NIF [NIF], código cuenta de cotiza...
Solicitud genérica de permiso de lactancia.
Fecha última revisión: 23/05/2016

En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO][NOMBRE_TRABAJADOR_A]DNI [NUMERO]Sr./Sra. Director/a de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Muy Sr./Sra. míoPor la presente, le notifico que, en ejercicio del derecho concedido por el artículo 37.4 del Real Decreto Le...
Carta de comunicación del trabajador a la empresa de la finalización de la reducción horaria por lactancia.
Fecha última revisión: 23/11/2017

En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]DNI [NUMERO]Sr./Sra. Director/a de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Muy Sr./Sra. mío:Por la presente, le notifico que el próximo día [FECHA] finalizará el permiso del que vengo disfrut...
Demanda solicitando el cómputo para la determinación de la indemnización por despido de gratificación extraordinaria por objetivos.
Fecha última revisión: 06/08/2018

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD].Don/Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con D.N.I. núm. [NUMERO] y domicilio a efectos de notificación en [DIRECCION], ante el Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en Derecho DICE:Que po...

Ver más documentos relacionados

Caso práctico: Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión publica. Compensación y absorción
Fecha última revisión: 14/04/2016

PLANTEAMIENTOLas remuneraciones que perciben los trabajadores de una empresa regida por el Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultaría y estudios de mercado y de la opinión pública, incluyen los siguientes conceptos, como fijos:- Salario...

Caso práctico: Clasificación profesional cuando no existe una categoría profesional adecuada en el convenio colectivo aplicable.
Fecha última revisión: 13/04/2016

PLANTEAMIENTOCuando según la tabla de categoría o niveles profesionales de un convenio colectivo, no se contempla la categoría profesional que desempeñará un trabajador en concreto. ¿Ha de realizarse una “asimilación de categorías”?RESPUE...

Análisis sobre la influencia del Convenio Colectivo aprobado en el marco de una empresa frente a los que regulan sector o actividad (RD-ley 3/2012, de 10 de febrero y Ley 3/2012, de 6 de julio).
Fecha última revisión: 13/04/2016

RESUMENLa reforma laboral 2012, con efectos desde el 12/02/2012, aportó nueva redacción a los Art. 84-85 ,Estatuto de los Trabajadores, incrementando de gran forma la relevancia y primacía del Convenio Colectivo aprobado en el marco de una empre...

Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a venta, confección y diseño de ropa en A Coruña
Fecha última revisión: 29/05/2018

PLANTEAMIENTO¿Qué convenio se aplicaría a una autónoma que diseña y vende ropa al por menor? ¿A la hora de contratar a un modelo para unas sesiones fotográficas que categoría profesional/tablas salariales corresponderían?RESPUESTAResultarí...

Caso práctico: Parte de reposo. Consideración como partes de baja
Fecha última revisión: 28/07/2017

PLANTEAMIENTOParte de reposo. Consideración como partes de bajaUna trabajadora ha estado dos días de la primera semana de agosto de 2017 sin ir a trabajar con un justificante del médico donde se especifica que guarde reposo dos días. En total se ...

Ver más documentos relacionados

Resolución de TEAF Navarra, 990705, 15-10-1999
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 15/10/1999 Núm. Resolución: 990705
Resolución de TEAF Bizkaia, 2392, 04-06-2001
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 04/06/2001
Resolución No Vinculante de DGT, 2424-97, 19-11-1997
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/11/1997 Núm. Resolución: 2424-97
Resolución de TEAF Navarra, 970212, 23-06-1999
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999 Núm. Resolución: 970212
Resolución de TEAF Navarra, 970841, 18-05-2001
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 18/05/2001 Núm. Resolución: 970841