Demanda de despido por contratación temporal en fraude de ley en contrato eventual por causas de la producción

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/05/2016

NOTA: El contrato eventual por causas de la producción tiene como finalidad atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. La ausencia de causa de temporalidad o falta de su concreción o las superación de la duración máxima, genera la conversión del contrato en indefinido por fraude de ley salvo prueba en contrario por el empresario de la naturaleza temporal del contrato.

AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUMERO_JUZGADO] DE [ LOCALIDAD]

D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]  titular del DNI núm. [DNI_TRABAJADOR], núm. de afiliación a la Seguridad Social [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante ese Juzgado comparece y, como mejor proceda en Derecho, DICE 

Que por el presente escrito interpongo DEMANDA en materia de DESPIDO contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA] con CIF [CIF], domiciliada a efectos de notificación en [DOMICILIO_SOCIAL], inscripción en la Seguridad Social número [NUMERO] en base a los siguientes

HECHOS

PRIMERO.-Que inicié mi relación laboral con la empresa [NOMBRE_EMPRESA], el día [DIA] de [MES] de [ANIO] mediante un contrato eventual por causas de la producción, para [ESPECIFICAR], bajo el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y en el puesto de trabajo de [ESPECIFICAR].

SEGUNDO.- Dicho contrato en el que [ESPECIFICAR]  (1) ha de considerarse realizado en fraude de ley por lo que la contratación se considera indefinida, como así lo establece el apartado 3 del artículo 15 del

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Contrato de trabajo de duración determinada
Fraude de ley
Puesto de trabajo
Grupo profesional
Acumulación de tareas
Falta de causa
Prueba en contrario
Afiliación a la Seguridad Social
Solución de continuidad
Convenio colectivo aplicable
Recibo de salarios
Contrato de puesta a disposición
Contrato de Trabajo
Representación de los trabajadores
Acto de conciliación
Competencia objetiva
Acta de conciliación
Salarios de tramitación
Notificación de la sentencia
Grupo de sociedades
Agrupaciones de empresas
Trabajador fijo
Subrogación empresarial
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Negociación colectiva
Readmisión del trabajador
Despido improcedente
Extinción del contrato de trabajo
Impago de salario
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