Demanda de despido por extinción del contrato motivada por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/06/2018
  • Resumen:

    Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando


AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social)  y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DIGO

Que por medio del presente escrito, formulo demanda por extinción del contrato por causas objetivas contra [NOMBRE_EMPRESA] en la persona de su representante legal, con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL].

Se apoya la presente demanda en los siguientes,

HECHOS 

PRIMERO. He venido prestando mis servicios por cuenta y orden de la demandada desde el día [DIA] de [MES] de [ANIO]  con el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y percibiendo un salario mensual de [CANTIDAD] € brutos incluido el prorrateo de pagas extraordinarias.

SEGUNDO. Que el pasado día [DIA] de [MES] de [ANIO], la empresa demandada me entregó carta de despido por causas objetivas, con efectos del día [DIA] de [MES] de [ANIO]. (1)

Conforme a la misma  (DOC. NUM. 1) se imputan los motivos de [ESPECIFICAR], para justificar la decisión extintiva motivada en causas técnicas    (2)

TERCERO. Que esta parte no está de acuerdo, en absoluto, con el despido efectuado, ya que [ESPECIFICAR]. (3)

CUARTO. Que la empresa demandada ocupa a más de [NUMERO] trabajadores fijos y pertenece al sector de [ESPECIFICAR].

QUINTO. En ningún momento se me ofreció ningún tipo de curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas.

SEXTO. No cabe el despido por su falta de adaptación a [ESPECIFICAR] implantado en la empresa, toda vez que las funciones llevadas a cabo por el trabajador/a no exigen el manejo de  [ESPECIFICAR] y siendo ello así es claro que el despido debe calificarse de improcedente.

SÉPTIMOQue no ostento la representación legal o sindical de los trabajadores y no la he ostentado en el año anterior a producirse el

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