Demanda en materia de despido improcedente alegando finiquito no liberatorio

Para que la firma del finiquito por parte del trabajador adquiera valor extintivo de la relación laboral y liberatorio (liberando al empresario del abono de cualquier otro concepto salarial o extrasalarial derivado de la relación laboral que no se encuentre reflejado entre las cantidades devengadas) han de cumplirse una serie de requisitos establecidos por la jurisprudencia ante el vacío legal existente.

El trabajador podrá acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas hasta esa fecha conforme al apartado 2 del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, si por la especial complejidad de los conceptos reclamados se pudiesen derivar demoras excesivas al proceso por despido, el juzgado podrá disponer, acto seguido de la celebración del juicio, que se tramiten en procesos separados las pretensiones de despido y cantidad, para lo que dispondrá la deducción de testimonio o copia de las actuaciones y elementos de prueba que estime necesarios a fin de poder dictar sentencia sobre las pretensiones de cantidad en el nuevo proceso resultante.

El siguiente modelo permite interponer demanda por despido improcedente esgrimiendo la falta de valor libratorio del finiquito firmado.