Última revisión
Demanda en materia de despido improcedente alegando finiquito no liberatorio
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 10/10/2023
Resumen:
Para que la firma del finiquito por parte del trabajador adquiera valor extintivo de la relación laboral y liberatorio (liberando al empresario del abono de cualquier otro concepto salarial o extrasalarial derivado de la relación laboral que no se encuentre reflejado entre las cantidades devengadas) han de cumplirse una serie de requisitos establecidos por la jurisprudencia ante el vacío legal existente.
El trabajador podrá acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas hasta esa fecha conforme al apartado 2 del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, si por la especial complejidad de los conceptos reclamados se pudiesen derivar demoras excesivas al proceso por despido, el juzgado podrá disponer, acto seguido de la celebración del juicio, que se tramiten en procesos separados las pretensiones de despido y cantidad, para lo que dispondrá la deducción de testimonio o copia de las actuaciones y elementos de prueba que estime necesarios a fin de poder dictar sentencia sobre las pretensiones de cantidad en el nuevo proceso resultante.
El siguiente modelo permite interponer demanda por despido improcedente esgrimiendo la falta de valor libratorio del finiquito firmado.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]
D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A], en posesión del D.N.I. [DNI], mayor de edad, y con domicilio en [DOMICILIO], ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, como mejor proceda en Derecho, EXPONE:
Que mediante el presente escrito formula demanda por despido improcedente y falta de conformidad con las cantidades recibidas en concepto de finiquito, contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA] con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:
HECHOS
PRIMERO.- El demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [AÑO], bajo el grupo de [GRUPO_PROFESIONAL] y un salario de [CANTIDAD] euros, incluida/excluida la prorrata de pagas extras.
SEGUNDO.- Con fecha [DIA] de [MES] de [AÑO] la empresa demandada hizo entrega al firmante de una carta, cuya fotocopia se adjunta como doc. núm. 1, en la que se le notificaba el despido basado en [ESPECIFCAR].
TERCERO.- Los hechos alegados en la referida comunicación son inciertos ya que [ESPECIFICAR], por lo que, en consecuencia, el despido notificado, ha de ser considerado como improcedente.
CUARTO.- Con fecha [DIA] de [MES] de [AÑO] D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A], firmó el finiquito de su relación laboral por un importe de [CANTIDAD] euros, desglosado en los siguientes conceptos y cantidades: [ESPECIFICAR]
QUINTO.- Este finiquito no es correcto a pesar de su firma por [ESPECIFICAR]. (1)
SEXTO.- El suscrito no ocupa ni ha ocupado cargo electivo sindical ni está amparado por garantías sindicales dimanantes del ejercicio del mismo.
SÉPTIMO.- Se ha intentado la conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación con el resultado de [ESPECIFICAR], conforme queda acreditado por la certificación que adjunta se acompaña.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- COMPETENCIA
Es competente el Juzgado de lo Social al que me dirijo, por tratarse de una reclamación atribuida al orden social, al amparo del artículo 2 de la Ley de la Jurisdicción Social.
SEGUNDO.- REPRESENTACIÓN
De acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de la Ley de la Jurisdicción Social, comparezco por mí mismo/a para la defensa de mis derechos.
TERCERO.- CAPACIDAD Y LEGITIMACIÓN
De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 16 y 17 de la Ley de la Jurisdicción Social, me encuentro capacitado/a para comparecer en juicio en defensa de mis derechos e intereses legítimos, así como legitimado/a para ejercitar las acciones correspondientes ante los órganos jurisdiccionales del orden social.
CUARTO.- PROCEDIMIENTO
El procedimiento a seguir será el estipulado en el artículo 80 y siguientes de la Ley de la Jurisdicción Social.
QUINTO.- FONDO DEL ASUNTO
- El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y, en particular, sus artículos 54, 55 y 56.
- El
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