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Última revisión
28/10/2025
Demanda contra despido objetivo de trabajador con contrato de trabajo suspendido por excedencia para atender al cuidado de hijo
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Tiempo de lectura: 12 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 28/10/2025
La demanda pide la nulidad del despido objetivo de un trabajador en excedencia por cuidado de hijo, salvo justificación objetiva y no discriminatoria.
A TENER EN CUENTA. Por la reforma realizada por la LO 1/2025, de 2 de enero, una vez implantados de forma efectiva los tribunales de instancia (D.T.1.ª), todas las referencias realizadas a los juzgados unipersonales se entenderán realizadas a las secciones del orden jurisdiccional correspondiente de los tribunales de instancia.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]/A LA SECCIÓN DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL DE INSTANCIA DE [ESPECIFICAR] (1)
Don/Doña[NOMBRE_ABOGADO/A_CLIENTE], abogado/a, colegiado/a con el n.º [NÚMERO], en nombre y representación de don/doña [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del DNI núm. [NÚMERO], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento e...
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