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Demanda ante despido de trabajador con contrato temporal verbal

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/02/2022
  • Resumen:

    ADAPTADO A REFORMA LABORAL 2022

    El artículo 8 del ET dispone que: de no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

    Por su parte, la reforma laboral de 2022 ha modificado el art. 15 del ET con efectos desde 30/03/2022, recogiendo la nueva redacción del art. 15.4 del ET: 

    «Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en este artículo adquirirán la condición de fijas.

    También adquirirán la condición de fijas las personas trabajadoras temporales que no hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba».

AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], en calidad de Letrado y representante de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho,

DIGO

Que por medio del presente escrito vengo a interponer demanda por despido improcedente contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:

HECHOS

PRIMERO.- El demandante ha venido prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [AÑO], con la categoría de [CATEGORIA_PROFESIONAL] y un salario [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR_CENTRO_TRABAJO], en la sección de [ESPECIFICAR], y realizando las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR].

SEGUNDO.- Que la relación laboral se formalizó de forma verbal entre [NOMBRE_TRABAJADOR] y [EMPRESARIO] el día [FECHA].

TERCERO.- El pasado día [DIA] de [MES] de [AÑO], el gerente de la empresa hizo entrega al actor de una carta en la que le comunicaba la extinción de la relación laboral con efectos del día [DIA] de [MES] de [AÑO] motivada por [ESPECIFICAR].

CUARTO.- Que entiende esta parte que el contrato de trabajo debe considerarse como indefinido y a tiempo completo al no haberse observado la exigencia de suscribir el mismo por escrito, como exige  el art. 8.2 del 

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Comité de empresa
Delegado de personal
Alta en la Seguridad Social
Período de prueba
Acuerdo interprofesional
Acuerdo de interés profesional
Trabajador autónomo
Jornada completa
Prueba en contrario

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 32/2021 de 28 de Dic (Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 30/12/2021 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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