Demanda de impugnación de las modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo (ausencia de trámites del art. 41.4 ET en atención al número de trabajadores afectados).

TIEMPO DE LECTURA:

Orden: Laboral
Fecha última revisión: 09/11/2017
Resumen:
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
    a) Jornada de trabajo.
    b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
    c) Régimen de trabajo a turnos.
    d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
    e) Sistema de trabajo y rendimiento.
    f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional.

Se considera de carácter

AL JUZGADO DE LO SOCIAL [PROVINCIA]

D/Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_CLIENTE], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUMERO], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_ABOGADO_CLIENTE], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:

Que formula demanda de impugnación de la decisión empresarial de modificar substancialmente las condiciones del contrato de trabajo contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes

HECHOS

Primero. El demandante viene prestando sus servicios en la empresa demandada desde el [DIA] de [MES] de [ANIO], en calidad de [CATEGORIA_PROFESIONAL] y percibiendo una retribución [CANTIDAD] euros, una vez prorrateadas las pagas extraordinarias correspondientes.

Segundo. Que, con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], se le comunica la decisión empresarial de, con efectividad de [DIA] de [MES] de [ANIO] pasado, modificar las condiciones de trabajo, cambiando el régimen de jornada continuada disfrutado (de [HORA] a [HORA] horas) por el de jornada partida (de [HORA] a [HORA] horas y de [HORA] a [HORA] horas), aludiendo la necesidad de un mejor servicio al cliente que, a juicio de la empresa, justifica la implantación de una jornada partida puede conseguirse ampliando la plantilla con la contratación de nuevos trabajadores o estableciendo dos turnos de trabajo, en jornada de mañana o de tarde, que permitirían distribuir la actividad de los trabajadores según sus preferencias.

Tercero. Que la modificación de condiciones de trabajo que ampara la resolución que ahora se impugna es gravemente lesiva para sus intereses, toda vez que [DESCRIPCION].

Cuarto. Que el numero de trabajadores afectados por esta medida ha superado el umbral establecido en el art. 41.2 del texto refundido

Ver el documento " Demanda de impugnación de las modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo (ausencia de trámites del art. 41.4 ET en atención al número de trabajadores afectados). "

Accede a más de 4.000.000 documentos
Localiza la información que necesitas

Ver el documento completo

Condiciones de trabajo

Contrato de Trabajo

Condiciones del contrato

Jornada partida

Fraude de ley

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Convenio colectivo

Período de consultas

Finalización del período de consultas

Trabajo a turnos

Pagas extraordinarias

Jornada continuada

Comparecencia en juicio

Capacidad procesal

Colegiado

Fondo del asunto

Derechos de los trabajadores

Horario laboral

Medios de prueba

Jornada laboral

Movilidad funcional

Representación legal

Negociación colectiva

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE

Documentos relacionados

Jurisprudencia

Sentencia Social Nº 517/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 992/2014, 22-06-2015
Orden: Social Fecha: 22/06/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 517/2015 Num. Recurso: 992/2014
Sentencia Social Nº 60/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 16/2012, 18-01-2013
Orden: Social Fecha: 18/01/2013 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Garcia Marquez, Petra Num. Sentencia: 60/2013 Num. Recurso: 16/2012
Sentencia Social Nº 1961/2011, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 10/2011, 24-11-2011
Orden: Social Fecha: 24/11/2011 Tribunal: Tsj Andalucia Num. Sentencia: 1961/2011 Num. Recurso: 10/2011
Sentencia Social Nº 369/2014, JSO Donostia-San Sebastián, Sec. 5, Rec 533/2014, 06-10-2014
Orden: Social Fecha: 06/10/2014 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Donostia-san Sebastián Ponente: Andino Axpe, Luis Fernando Num. Sentencia: 369/2014 Num. Recurso: 533/2014
Sentencia Social Nº 315/2014, JSO Bilbao, Sec. 5, Rec 616/2014, 22-09-2014
Orden: Social Fecha: 22/09/2014 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Bilbao Ponente: Montalban Gomez, Teresa Num. Sentencia: 315/2014 Num. Recurso: 616/2014

Ver más documentos relacionados

Regulación de los acuerdos de empresa
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasifica...
Actuación de los trabajadores ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/07/2018

Ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, los trabajadores pueden:aceptar la modificación, ejercitar su derecho individual a rescindir su contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario ...
Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos
Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2016

Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados ...
Causas de modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

La modificación, suspensión, nulidad o extinción del contrato de trabajo necesitan un a análisis individual atendiendo a los requisitos e imperativos legales de cada concepto. Modificación sustancial de las condiciones de trabajoLa jurisprudenc...
Período de consultas para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/06/2020

Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los ...

Ver más documentos relacionados

Demanda de impugnación de las modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo (movilidad geográfica y cambio de jornada individual del trabajador)
Fecha última revisión: 24/10/2017

AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO]D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A] mayor de edad, con DNI nº [DNI_TRABAJADOR] y domiciliado en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante ese JUZGADO DE LO SOCIAL, comparece y, como mejor proceda en Derecho, DICE:Que formula de...
Demanda solicitando extinción de la relación laboral por parte del trabajador ante modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Fecha última revisión: 11/05/2016

AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/ Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR, representación que acredito mediante copia de escritura de ...
Comunicación individual de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva sobre Régimen de trabajo a turnos (con acuerdo en periodo de consultas).
Fecha última revisión: 14/07/2017

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a nuestro/a: Por la presente pongo en su conocimiento que, el próximo día [FECHA] (1), tendrá efect...
Comunicación individual de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva sobre Régimen de trabajo a turnos (sin acuerdo en periodo de consultas).
Fecha última revisión: 14/07/2017

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a nuestro/a: Por la presente pongo en su conocimiento que, el próximo día [FECHA] (1), tendrá efect...
Demanda en materia de movilidad geográfica (traslado individual del trabajador)
Fecha última revisión: 24/10/2017

AL JUZGADO DE LO SOCIAL NUM. [NUMERO] DE [PROVINCIA]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acre...

Ver más documentos relacionados

Caso práctico: Cambio de jornada de forma unilateral por el empresario. Procedimiento
Fecha última revisión: 13/04/2016

PLANTEAMIENTOUna empresa quiere cambiar su jornada laboral de jornada continua a jornada partida.1.- ¿Necesita algún tipo de consenso con los trabajadores? ¿Puede la empresa de forma unilateral tomar una decisión de este tipo?2.- ¿Qué procedim...

Caso práctico: ¿Puedo solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo ante una reducción de jornada acordada en periodo de consultas? (art. 47, ET).
Fecha última revisión: 15/04/2016

PLANTEAMIENTOUna empresa realiza, previa tramitación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo cuyo periodo de consultas había finalizado con acuerdo, una reducción de jornada de toda la plantilla hasta el 31 de julio de 2015.Un trabajado...

Caso práctico: Proceso para la modificación de acuerdos alcanzados en mediación ante el SIMA
Fecha última revisión: 15/04/2016

PLANTEAMIENTOTras el estancamiento de las negociaciones colectivas en una empresa, dirección y trabajadores deciden solucionar las discrepancias mediante arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como promulga su conven...

Caso práctico: Dudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva.
Fecha última revisión: 14/04/2016

PLANTEAMIENTODudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva.Una empresa en dificultades económicas pretende descolgarse de las tablas salariales del convenio colectivo que regula las relaciones labores con sus trabaja...

Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral
Fecha última revisión: 27/04/2016

RESUMENAnálisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboralConforme a lo establecido en el Art. 8,Art. 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación s...

Ver más documentos relacionados

Resolución Vinculante de DGT, V2166-06, 31-10-2006
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 31/10/2006 Núm. Resolución: V2166-06
Resolución Vinculante de DGT, V3426-19, 13-12-2019
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 13/12/2019 Núm. Resolución: V3426-19
Resolución Vinculante de DGT, V3429-19, 13-12-2019
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 13/12/2019 Núm. Resolución: V3429-19
Resolución Vinculante de DGT, V1767-13, 29-05-2013
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/05/2013 Núm. Resolución: V1767-13
Resolución Vinculante de DGT, V1765-16, 21-04-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/04/2016 Núm. Resolución: V1765-16