Demanda para la reclamación de indemnización de trabajadores interinos al amparo de la STSJUE de 14 de septiembre de 2016

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 16/11/2020
  • Resumen:

    Modelo de demanda para la solicitud por parte de un trabajador interino de indemnización de 20 días por año trabajado tras extinción contractual como consecuencia de la aplicación de la doctrina de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, nº C-596/14, de 14/09/2016, en relación a la equiparación de los costes del despido de los trabajadores temporales (interinos) a los trabajadores fijos.


AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUMERO_JUZGADO] DE [PROVINCIA]

D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con DNI número [DNI_TRABAJADOR] y número de afiliación a la Seguridad Social [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR] con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO], ante el Juzgado de lo Social comparezco y como mejor proceda en derecho, DIGO:

Que formulo Demanda EN MATERIA DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD, contra la empresa (administración) [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], a fin de que se avengan a reconocer los siguientes:

HECHOS

Primero.- Que he venido prestando mis servicios por cuenta ajena a la empresa demandada desde el [FECHA] hasta el [FECHA], bajo la modalidad contractual de interinidad, ostentando el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y percibiendo un salario de [CANTIDAD] euros mensuales, incluida la prorrata de pagas extraordinarias.

Segundo.- Que tras la finalización de mi contrato de interinidad en la fecha cita la mercantil no me ha entregado ningún tipo de indemnización por la extinción de la relación laboral.

Tercero.- Que por la aplicación de la Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo de 14 de septiembre de 2016, me corresponde una indemnización por extinción de mi contrato temporal de interinidad  equivalente a la del despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades; por lo que la mercantil me adeuda la cantidad de [CANTIDAD] euros.

Cuarto.- Que no ostento, ni he ostentado en el último año, cargo de carácter sindical.

Quinto.- Que por la parte demandante se ha intentado la conciliación, a través del preceptivo acto ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de [ESPECIFICAR], teniendo lugar el mismo sin [DESCRIPCION], según se acredita por medio del certificado adjunto como Documento nº [NUMERO]. (2)

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- CAPACIDAD, LEGITIMACIÓN

Me encuentro plenamente capacitado y legitimado para presentar esta demanda y comparecer en juicio de acuerdo con el art. 17.1 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.

SEGUNDO.- JURISDICCIÓN

Ver el documento " Demanda para la reclamación de indemnización de trabajadores interinos al amparo de la STSJUE de 14 de septiembre de 2016 "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Ver el documento completo
Contrato de interinidad
Trabajador fijo
Contrato de trabajo de duración determinada
Extinción del contrato de trabajo
Interinidad
Trabajador interino
Despido por causas objetivas
Reclamación de cantidad
Reclamación de indemnización
Derecho a indemnización
Trabajador indefinido
Afiliación a la Seguridad Social
Grupo profesional
Pagas extraordinarias
Arbitraje
Comparecencia en juicio
Contrato de Trabajo
Convenio colectivo
Indemnización por despido
Finalización del contrato de trabajo
Condiciones de trabajo
Terminación de los contratos
Extinción del contrato
Despido improcedente
Derechos fundamentales
Vulneración de derechos fundamentales
Medios de prueba
Baja en la seguridad social
Designación de abogado
Reclamación administrativa previa
Personal laboral
Colegio de abogados
Despido del trabajador
Trabajador temporal

No se han encontrado resultados...

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Extinción e indemnización del contrato de interinidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/09/2020

    El contrato de interinidad se extinguirá por: a) la reincorporación del trabajador sustituido; b) por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación; c) la extinción de la causa que dio lugar a la reserva ...

  • Efectos de la extinción del contrato de trabajo en la renta del trabajador

    Orden: Fiscal Fecha última revisión: 23/11/2021

    En el caso de percibir una indemnización por despido, por el motivo que sea, esta se encontrará exenta de tributación en el IRPF hasta la cuantía obligatoria que establezca el ET.En el caso de no percibir indemnización, —despidos disciplinari...

  • Regulación de las características específicas del contrato de interinidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/02/2021

    Entre las características específicas del contrato por interinidad destacan las peculiaridades del interinaje por sustitución en la administración pública y las de los contratos de interinidad para cubrir temporalmente un puesto de trabajo dur...

  • Duración, prórroga y formalización del contrato de interinidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/02/2021

    La duración del contrato de interinidad será la del tiempo durante el cual subsista el derecho a reserva del puesto o hasta que se produzca la reincorporación. El contrato se entenderá prorrogado tácitamente, hasta la duración máxima, cu...

  • Contrato de interinidad (vigente hasta el 30/03/2022)

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2022

    El contrato de interinidad [ex art. 15.1.c) del ET vigente hasta el 30/03/2022] ha sido sustituido tras la reforma laboral 2022 por los nuevos contratos de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados