Demanda de reconocimiento de contrato laboral indefinido (contratos temporales fraudulentos)

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Última revisión
03/06/2022

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Demanda de reconocimiento de contrato laboral indefinido (contratos temporales fraudulentos)

Tiempo de lectura: 7 min

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 03/06/2022

Resumen:

Las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas. Esta previsión también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

Asimismo, adquirirá la condición de fija la persona que ocupe un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin solución de continuidad, durante más de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses mediante contratos por circunstancias de la producción, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.

El presente formulario permite la demanda por despido de trabajador con contratos temporales sucesivos superando el límite fijado por el art. 15.5 del ET en su redacción vigente desde el 30/03/2022.

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] QUE POR TURNO CORRESPONDA

D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_GRADUADO SOCIAL DEL CLIENTE], colegiado con el n.º [NÚMERO COLEGIADO], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], que ostento mediante apoderamiento apud acta que acompaño, con domicilio en [LUGAR] a efectos de notificación, ante el juzgado comparezco y como mejor proceda en Derecho,

DIGO

Que por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE CONTRATO LABORAL INDEFINIDO contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL], en base a los siguientes, hechos y fundamentos de Derecho.

HECHOS

PRIMERO.- Que el demandante comenzó a prestar sus servicios para la empresa demandada el [DÍA] de [MES] de [AÑO], de con la categoría de [CATEGORÍA_PROFESIONAL] y un salario [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras, prestando sus servicios en el centro de trabajo de [LUGAR_CENTRO_TRABAJO], en la sección de [ESPECIFICAR], y realizando las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR] y como consecuencia de un contrato de trabajo como medida de fomento de empleo suscrito por un periodo de [PLAZO] y al amparo del [NÚM_ARTÍCULO] que regula la contratación temporal como medida de fomento del empleo.

SEGUNDO.- Que dicho contrato fue sucesivamente prorrogado al término de sus respectivas finalizaciones y en los siguientes plazos:

- El [DIA] de [MES] de [AÑO], por un nuevo periodo de [NÚMERO] meses.

TERCERO.- Que

Duración del contrato de trabajo

Dpto. Documentación Iberley

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