Demanda para el reconocimiento de despido improcedente ante sucesión de empresa tras arrendamiento de industria

La sucesión de empresa, regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, impone al empresario que pasa a ser nuevo titular de la empresa, el centro de trabajo o una unidad productiva autónoma de la misma, la subrogación en los derechos laborales y de Seguridad Social que tenía el anterior titular con sus trabajadores, subrogación que opera ope legis sin requerir la existencia de un acuerdo expreso entre las partes, sin perjuicio de las responsabilidades que para cedente y cesionario establece el apartado 3 del precitado artículo 44.

Un contrato de arrendamiento de industria es aquél por el que una parte (arrendador) alquila o arrienda a otra (arrendatario) un negocio en funcionamiento. De cumplirse: a) alquiler de un local como espacio físico y b) cesión o arrendamiento del negocio o empresa instalada con todos sus elementos necesarios para su explotación, cuando se recupera el negocio o industria por el arrendador la jurisprudencia ha reconocido en determinadas casos que al terminar el contrato de arrendamiento de industria, la cosa arrendada (el negocio y el local en este caso) vuelven al poder del arrendador, es decir, que el arrendador se convierte en el dueño (y por tanto empleador) del negocio, con las correspondientes obligaciones de toda índole y, especialmente, laborales.

El presente formulario permite demanda por parte del trabajador solicitando la declaración de la improcedencia del despido (o readmisión y abono de salarios dejados de percibir) ante su liquidación tras la finalización de un arrendamiento de industria. Se solicita la declaración judicial de existencia de sucesión de empresa con la necesidad de aplicar las garantías del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.