Demanda para el reconocimiento de despido improcedente ante sucesión de empresa tras jubilación del empresario (herederos que ostentan la titularidad de la actividad antes de la jubilación)

La sucesión de empresa, regulada en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET), impone al empresario que pasa a ser nuevo titular de la empresa, el centro de trabajo o una unidad productiva autónoma de la misma, la subrogación en los derechos laborales y de Seguridad Social que tenía el anterior titular con sus trabajadores, subrogación que opera «ope legis» sin requerir la existencia de un acuerdo expreso entre las partes, sin perjuicio de las responsabilidades que para cedente y cesionario establece el apartado 3 del citado art. 44 ET.

El artículo 49.1 g) del ET recoge como causa de extinción de los contrato de trabajo la muerte, jubilación o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el citado artículo 44 del ET.

El siguiente formulario permitirá a la persona trabajadora demandar a la empresa en materia de despido improcedente (o reclamar la readmisión y abono de salarios dejados de percibir) en aquellos casos en que, tras la liquidación del/de la empleado/a con una indemnización de un mes de salario por jubilación del empresario, se mantenga la actividad bajo la titularidad de los herederos, ostentándola estos desde antes de producirse dicha jubilación.