Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante cambio de titularidad de l...ogación del personal

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Demanda de reconocimiento...l personal

Última revisión
01/12/2021

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Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante cambio de titularidad de la empresa sin subrogación del personal

Tiempo de lectura: 5 min

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 01/12/2021

Resumen:

El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente (art. 44 del ET).

A los efectos de lo previsto en el presente artículo, se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.

Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.

El cedente y el cesionario también responderán solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuese declarada delito.

AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D./D.ª [NOMBRE_LETRADO], en calidad de letrado/a y representante de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], ante este juzgado de lo social, comparece y como mejor proceda en derecho,

DICE

Que, por medio del presente escrito formula demanda en reclamación de declaración o reconocimiento de la existencia de relación laboral contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], basándome, para ello en los siguientes,

HECHOS

PRIMERO.- Mi representado/a venía prestando servicios a la empresa [NOMBRE_EMPRESA] desde el día [DIA] de [MES] de [AÑO], consistiendo dichos servicios en la realización de las funciones de [FUNCIONES_TRABAJADOR], con el grupo de [GRUPO_PROFESIONAL] y rigiendo el convenio colectivo de [CONVENIO_APLICABLE] de la provincia de [PROVINCIA].

SEGUNDO.- Por dichos trabajos, la parte demandada le abona la cantidad de [CANTIDAD] euros mensuales, una vez prorrateadas pagas extraordinarias.

TERCERO.- El [DIA] de [MES] de [AÑO] el/la trabajador/a D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA] recibió comunicación de extinción de su relación laboral aludiendo [JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO/EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA/CESE DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL/ETC.]. (1)

CUARTO.- El citado motivo de cese de actividad ha ocultado un cambio de la titularidad de [LA EMPRESA/CENTRO DE TRABAJO/UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNOMA DE LA EMPRESA] en la que venía prestando mis servicios para la mercantil [NOMBRE_EMPRESA] (art.

Composición del salario: Pagas extraordinarias, retribuciones variables, percepciones extrasalariales y en especie

Dpto. Documentación Iberley

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