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Última revisión
04/11/2025
Demanda de resolución contractual por mobbing o acoso laboral
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Tiempo de lectura: 21 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 04/11/2025
La demanda por acoso será indiscutiblemente por la modalidad de tutela de derechos fundamentales. No obstante, ha de tenerse en cuenta que la referencia al acoso se lleva a cabo sin distinguir si se trata, únicamente, de acoso por razón de sexo, o, por el contrario, deban considerarse incluidas también las restantes modalidades, esto es, acoso laboral o mobbing, y acoso sexual.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL / A LA SECCIÓN DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL DE INSTANCIA DE [LOCALIDAD] (1)
D./D.ª [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este/a juzgado/sección de ...
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