Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de indefinido (Falta de formalización escrita del contrato de trabajo).

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/06/2017
  • Resumen:

    Para reclamar la antigüedad en la empresa, bien por no reconocerse correctamente, bien por computarse la existencia de prestación de servicios anterior a la


AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE

Que por el presente escrito interpongo DEMANDA PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA CONDICIÓN DE INDEFINIDO DE SU RELACIÓN LABORAL Y ANTIGÜEDAD contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_SOCIAL], y contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL].

Se funda la demanda en los siguientes

HECHOS

PRIMERO.- Que el trabajador/a [NOMBRE_TRABAJADOR_A] inició su relación laboral con la mercantil [NOMBRE_EMPRESA] sin la formalización de ningún tipo de contrato el día [FECHA], para la realización de [DESCRIPCION] y percibiendo un salario mensual con inclusión de pagas extraordinarias de [CANTIDAD] euros.

SEGUNDO.- Que el día [FECHA],se formaliza un contrato por obra o servicio con la empresa demanda con el objeto de [DESCRIPCION].

TERCERO.- Que por el contrato por obra firmado entre las partes pasado [NUMERO] días/meses/año del inicio real de la relación laboral vengo realizando la misma actividad y percibiendo la misma remuneración en todo momento desde mi incorporación a la empresa.

CUARTO.- Que las relaciones laborales en la empresa se rigen por el [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].

QUINTO.- Que entendiendo que la antigüedad solicitada para su reconocimiento por la empresa implica un periodo de [NUMERO] meses/año, es de entender la existencia de un contrato de obra celebrado en fraude de ley lo que implica la necesidad de entenderlo celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.

SEXTO.-  Que en las nóminas entregadas (Figura/No Figura) la antigüedad desde el [FECHA].

SÉPTIMO.-Que el trabajador/a (No/Sí) ostenta la condición de representante de los trabajadores.

OCTAVO.- El pasado [DIA] de [MES] de [ANIO] se celebro acto de conciliación. Se adjunta como DOCUMENTO NÚMERO

Ver el documento " Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de indefinido (Falta de formalización escrita del contrato de trabajo). "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Contrato de Trabajo
Jornada completa
Plus de antigüedad
Contrato de trabajo de duración determinada
Recibo de salarios
Pagas extraordinarias
Fraude de ley
Contratos de obras
Representación de los trabajadores
Acto de conciliación
Acta de conciliación
Competencia objetiva
Antigüedad consolidada en la empresa
Contrato indefinido
Convenio colectivo
Principio de igualdad
Trabajador temporal
Unidad esencial del vínculo contractual
Trabajador fijo
Medios de prueba
Período de prueba
Alta en la Seguridad Social
Contrato a tiempo parcial
Prueba en contrario
Trabajador indefinido
Antigüedad del trabajador
Colegio de abogados
Prestación de servicios
Papeleta de conciliación
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Plus salarial de antigüedad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    El cálculo del plus de antigüedad no se encuentra especificado concretamente en la legislación laboral, dependiendo en gran medida de lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral o las cláusulas específicas de los con...

  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en ...

  • Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/05/2019

    Las Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas se regulan en los art. 6-8 LISOS.NOVEDAD-Registro de jornada. Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (aplicable desde el 13/03/2019): Se modifica el apdo. 5 art. 7 LISOS, p...

  • Cuadro resumen de la características de los contratos a tiempo parcial

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/04/2019

    El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo complet...

  • Regulación de los contratos indefinidos

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/03/2015

    El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer un límite determinado de tiempo en la prestación de los servicios.OBJETOEl contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer un límite determinado de tiempo en la prestación d...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados