Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de fij...contrato de trabajo)
Formularios
Demanda solicitando a la ...e trabajo)

Última revisión

Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de fijo (falta de formalización escrita del contrato de trabajo)

Tiempo de lectura: 8 min

Relacionados:

Orden: laboral

Fecha última revisión: 17/02/2022

Resumen:

ADAPTADO A REFORMA LABORAL 2022

Para reclamar la antigüedad en la empresa, bien por no reconocerse correctamente, bien por computarse la existencia de prestación de servicios anterior a la consignación contractual, ha de reclamarse a través de una papeleta de conciliación y posteriormente demanda ante el Juzgado de lo Social.

El reconocimiento de antigüedad, puede plantearse en solitario, como un procedimiento de reconocimiento de derecho, a la vez de las cantidades asociadas a la misma (plus de antigüedad), o junto a otros procedimientos de despido o de extinción, al influir directamente en la indemnización que se puede recibir.

La reforma laboral 2021-2022 modifica el art. 15 del ET con efectos de 30/03/2022 eliminando la antigua modalidad de contratación temporal de obra o servicio determinado. No obstante:

  • Se establece un régimen transitorio para los contratos de duración determinada vigentes a 31/12/2021 (D.T. 3.ª del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre): se mantendrá la regulación normativa bajo la que fueron concertados hasta duración máxima (en el caso del contrato de obra tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo).
  • Se establece un régimen transitorio para los contratos de duración determinada concertado entre el 31/12/2021 y el 30/03/2022 (D.T. 4.ª del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre): se regirán por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se han concertado y su duración no podrá ser superior a 6 meses.

Por su parte, la reforma laboral de 2022 también ha modificado el art. 15.4 del ET  estableciendo su nueva redacción que: «Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en este artículo adquirirán la condición de fijas. También adquirirán la condición de fijas las personas trabajadoras temporales que no hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba».

El artículo 8 del ET dispone que de no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral».

Formulario de demanda para la solicitud por parte del trabajador/a a la empresa del reconocimiento de antigüedad anterior a la formalización escrita del contrato y condición de fijo por fraude de ley en la misma tras un contrato temporal por obra.

 

Tiempo de lectura: 8 min


AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]

D./D.ª [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE

Que por el presente escrito interpongo DEMANDA PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA CONDICIÓN DE FIJO DE SU RELACIÓN LABORAL Y ANTIGÜEDAD contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_SOCIAL], y contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], domiciliada en [DOMICILIO_SOCIAL].

Se funda la demanda en los siguientes

HECHOS

PRIMERO.- El trabajador/a [NOMBRE_TRABAJADOR_A] inició su relación laboral con la mercantil [NOMBRE_EMPRESA] sin la formalización de ningún tipo de contrato el día [FECHA], para la realización de [DESCRIPCION] y percibiendo un salario mensual con inclusión de pagas extraordinarias de [CANTIDAD] euros.

SEGUNDO.- El día [FECHA], se formaliza un contrato temporal de [ESPECIFICAR] (1) con la empresa demanda con el objeto de [DESCRIPCION].

TERCERO.- Por el contrato de [ESPECIFICAR] (1) firmado entre las partes, pasado [NUMERO] días/meses/año del inicio real de la relación laboral, el trabajador/a viene realizando la misma actividad y percibiendo la misma remuneración en todo momento desde su incorporación a la empresa.

CUARTO.- Las relaciones laborales en la empresa se rigen por el [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].

QUINTO.- Entendiendo que la antigüedad solicitada para su reconocimiento por la empresa implica un periodo de [NUMERO] meses/año, es de entender la existencia de un contrato [ESPECIFICAR] (1) en fraude de ley lo que implica la necesidad de entenderlo celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.

SEXTO.- En las nóminas entregadas (Figura/No Figura) la antigüedad desde el [FECHA].

SÉPTIMO.- El trabajador/a (No/Sí) ostenta la condición de representante de los trabajadores.

OCTAVO.- El pasado [DIA] de [MES] de [AÑO] se celebro acto de conciliación. Se adjunta como DOCUMENTO NÚMERO [NUMERO] el acta de conciliación donde se tiene el acto (intentado sin efecto/sin avenencia).

FUNDAMENTOS DE DERECHO

I. COMPETENCIA OBJETIVA, FUNCIONAL Y TERRITORIAL.

Son de aplicación los artículos 1, 2, 6 y 10.1 de la

Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de fijo (falta de formalización escrita del contrato de trabajo)

Ver el documento "Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de fijo (falta de formalización escrita del contrato de trabajo)"

Acceda bajo demanda

Accede a más de 4.000.000 de documentos

Localiza la información que necesitas

LIBROS Y CURSOS RELACIONADOS

Contrato fijo discontinuo. Paso a paso
Disponible

Contrato fijo discontinuo. Paso a paso

Dpto. Documentación Iberley

12.75€

12.11€

+ Información

Contrato de trabajo temporal. Tipos y características
Disponible

Contrato de trabajo temporal. Tipos y características

Dpto. Documentación Iberley

6.83€

6.49€

+ Información

El Derecho del trabajo que viene
Disponible

El Derecho del trabajo que viene

V.V.A.A

21.25€

20.19€

+ Información

Cuestiones básicas de Derecho del trabajo
Disponible

Cuestiones básicas de Derecho del trabajo

V.V.A.A

17.00€

16.15€

+ Información

Duración del contrato de trabajo
Disponible

Duración del contrato de trabajo

Dpto. Documentación Iberley

6.83€

6.49€

+ Información