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Demanda solicitando la extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador ante el impago de salarios por parte del empresario

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/09/2021
  • Resumen:

    Un incumplimiento contractual voluntario del empresario faculta al trabajador para extinguir el contrato. El art. 50 del Estatuto de los Trabajadores señala como causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

    a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

    b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

    c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 del ET, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

AL JUZGADO DE LO SOCIAL N.º [NUM_JUZGADO] DE [PROVINCIA]

D./D.ª [NOMBRE_LETRADO], colegiado número [NÚMERO] de [LOCALIDAD], en calidad de letrado/a [GRADUADO_SOCIAL] y representante de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], con DNI/NIE/NIF n.º [NÚMERO] y domicilio en C/[CALLE], n.º [NÚMERO], CP [CÓDIGO_POSTAL], [LOCALIDAD], [PROVINCIA] según acredito por medio de [ESCRITURA DE PODER QUE SE ACOMPAÑA COMO DOCUMENTO N.º [NÚMERO]/PODER APUD ACTA], ante el juzgado de lo social comparezco y, como mejor proceda en derecho,

DIGO

Que por medio del presente escrito, en tiempo y forma legal, formulo DEMANDA EN SOLICITUD DE EXTINCIÓN DE CONTRATO contra la empresa [NOMBRE_ EMPRESA] dedicada a la actividad de [DESCRIPCIÓN] con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], demanda que fundamento en los siguientes,

HECHOS

PRIMERO.- Presto servicios en la empresa [NOMBRE_ EMPRESA] desde el [DIA] de [MES] de [ANIO], ostentando el [GRUPO_PROFESIONAL], percibiendo un salario mensual de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas extras.

SEGUNDO.- Los servicios los presté en el centro de trabajo de la demandada sito en [LUGAR_CENTRO_TRABAJO], en la departamento de [DESCRIPCIÓN], encontrándose entre mis funciones las siguientes: [DESCRIPCIÓN].

TERCERO.- La empresa no me ha pagado los salarios correspondientes a los meses de [MESES], sin que hasta la fecha haya hecho ningún ofrecimiento de pago, limitándose a manifestar [DESCRIPCIÓN]. (1)

Lo que implica para mi persona un gran perjuicio y me habilita para solicitar la extinción del contrato de trabajo en base a [DESCRIPCIÓN] (2), según el art. 50.1 del Estatuto de los Trabajadores [PUNTO A)/PUNTO C)].

CUARTO.- La empresa se dedica a la actividad de [DESCRIPCIÓN] y emplea a [NÚMERO] trabajadores.

QUINTO.- Se presentó papeleta de conciliación proponiendo acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de [LUGAR] el [DIA] de [MES] de [ANIO], habiéndose celebrado el preceptivo acto conciliatorio el [DIA] de [MES] de [ANIO], con el resultado de [AVENENCIA/SIN AVENENCIA].

Y por ello, formulo demanda con base en los siguientes,

FUNDAMENTOS DE DERECHO

I.- COMPETENCIA

Es competente el Juzgado de lo Social al que me dirijo, por tratarse de una reclamación atribuida al orden social, al amparo del artículo 2 de la Ley de la Jurisdicción Social.

II.- REPRESENTACIÓN

De acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de la Ley de la Jurisdicción Social, comparezco por mí mismo/a para la defensa de mis derechos.

III.- CAPACIDAD Y LEGITIMACIÓN

De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 16 y 17 de la Ley de la Jurisdicción Social, me encuentro capacitado/a para comparecer en juicio en defensa de mis derechos e intereses legítimos, así como legitimado/a para ejercitar las acciones correspondientes ante los órganos jurisdiccionales del orden social.

IV.-

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Retraso en el pago de salarios
Condiciones de trabajo
Extinción del contrato
Incumplimiento empresarial
Acto de conciliación
Notificación de la sentencia
Readmisión del trabajador
Papeleta de conciliación
Colegiado
NIE (Número de Identidad de Extranjero)
Prorrateo de las pagas extraordinarias
Centro de trabajo
Ofrecimiento de pago
Conciliación laboral
Sección de mediación, arbitraje y conciliación
Dignidad del trabajador
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Fuerza mayor
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Interés legitimo
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