Denegación de readmisión finalizada la excedencia voluntaria ante pérdida de derecho por competencia desleal

Del mandato legal que contiene el apdo. 5 del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores, se desprende que el trabajador en situación de excedencia voluntaria conserva únicamente un derecho preferente a reingresar en las plazas vacantes de igual o similar categoría profesional a la suya que existan o puedan surgir en la empresa. 

Mediante convenio colectivo puede establecerse que durante el período de excedencia el/la trabajador/a no podrá prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si así lo hiciera, el trabajador perderá automáticamente su derecho de reingreso o implicaría cualquier sanción acordada o impuesta por convenio.

El presente modelo permite la comunicación al trabajador de la imposibilidad de reincorporación tras excedencia voluntaria por incumplimiento de prestación de servicios en otra empresa durante la situación de excedencia establecido por convenio colectivo.