Denuncia de contrato temporal con duración superior al año (preaviso de quince días)

ADAPTADO REFORMA LABORAL 2022

Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.

Expirada dicha duración máxima, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días (art. 49.1.c) del ET).

Hay que tener en cuenta que el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022), modifica el art. 15 del ET y las modalidades de contratación temporal existentes, estableciendo que el contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora, desapareciendo por tanto los contratos de obra o servicio determinados.