Denuncia de Convenio Colectivo interpuesta por la empresa

La denuncia de un convenio colectivo supone la comunicación de una de las partes legitimadas para la negociación a la otra informando de su decisión de que el convenio colectivo no se prorrogue de forma automática y se abra un proceso negociador.

En el caso del convenio colectivo la denuncia confirma que ha transcurrido el tiempo pactado originariamente. No comporta, por sí misma, la desaparición del convenio sino que su vigencia «se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio» (art. 86.3 ET). Se trata de una institución con finalidades diversas: evitar la petrificación de lo pactado tiempo atrás, estimular le renegociación y actualización de contenidos, evitar vacíos regulatorios bruscos, aumentar la seguridad jurídica, etc.

La denuncia del convenio a que se refiere el art. 86 ET, no equivale necesariamente a la comunicación exigida para abrir nuevas negociaciones que regula el art. 89, aunque en bastantes ocasiones tales actos se lleven a cabo conjuntamente.

La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio.

Para la denuncia de un convenio es necesario:

• Notificación fehaciente a la otra parte negociadora.
• Enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en función del ámbito territorial del convenio (art. 89.1 Estatuto de los Trabajadores, art. 2.2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo).