Documento de acuerdo entre la empresa y la representación de la plantilla para la implantación del plan de igualdad

El compromiso  por la igualdad es  una de las primeras fases en el diseño y desarrollo de los planes de igualdad. Para ello la empresa, y la representación de los trabajadores ha de mostrar el compromiso asumido de integrar la igualdad de oportunidades como principio básico en la política de gestión, posicionándose de manera clara mediante un acuerdo firmado por ambas partes comprometiéndose a la la implantación del plan de igualdad.