Amonestación al trabajador por falta de asistencia

Una amonestación por escrito es la sanción disciplinaria de menor gravedad que se puede imponer a un trabajador, en virtud del artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o convenio colectivo. Se usa generalmente como consecuencia de un incumplimiento laboral, como la falta de notificación a la empresa de su ausencia al trabajo sin causa justificada. El formulario debe contener de forma clara y puntual la falta que se imputa al trabajador, de acuerdo con los principios establecidos en las disposiciones legales o el convenio colectivo aplicable.