Escrito a la autoridad laboral para dejar sin efecto de forma temporal expediente de regulación de empleo
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 08/06/2016
NOTA: Junto a este modelo ha de adjuntarse el acta del período de consultas donde paralelamente se acuerda la suspensión o desistimiento temporal de las acciones de despido colectivo o expediente de regulación.
Expediente de regulación de empleo [NUMERO]
Empresa: [NOMBRE_EMPRESA]
A LA DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO
DEL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
(REGULACIÓN DE EMPLEO)
D./Dña. [NOMBRE], con DNI [DNI], en su calidad de representante legas de las empresas [NOMBRE_EMPRESA], con CIF [CIF] y [NOMBRE_EMPRESA], con CIF [CIF] (según he acreditado en el expediente de referncia), con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_SOCIAL]; ante la Dirección General de Empleo del Ministerio de
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
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Sentencia Social Nº 3155/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2598/2013, 27-11-2014
Orden: Social Fecha: 27/11/2014 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Perez-beneyto Abad, Jose Joaquin Num. Sentencia: 3155/2014 Num. Recurso: 2598/2013
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Sentencia Social Nº 890/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 801/2014, 16-12-2014
Orden: Social Fecha: 16/12/2014 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Fernandez Garcia, Maria Jesus Num. Sentencia: 890/2014 Num. Recurso: 801/2014
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Sentencia Social Nº 83/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 48/2014, 09-02-2015
Orden: Social Fecha: 09/02/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Barriuso Algar, Felix Num. Sentencia: 83/2015 Num. Recurso: 48/2014
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Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1541/2013, 20-11-2013
Orden: Social Fecha: 20/11/2013 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Escuadra Bueno, Maria Del Carmen Num. Recurso: 1541/2013
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Sentencia Social Nº 632/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5/2013, 05-12-2013
Orden: Social Fecha: 05/12/2013 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Renedo Juarez, Maria Jose Num. Sentencia: 632/2013 Num. Recurso: 5/2013
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Impugnación de los acuerdos logrados en el período de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016
El Art. 15 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, divide las acciones ante la jurisdicción social para la impugnación de los acuerdos logrados en período de consultas y conflictos surgidos de la aplicación de los mismos en: a) impugnación an...
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Resolución, efectos e indemnización del expediente de regulación de empleo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/04/2019
El empresario, simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva, deberá abonar (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior), a los trabajadores afectados, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio...
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Finalización del período de consultas para despido colectivo y comunicación a la autoridad laboral
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/06/2020
A la finalización del periodo de consultas previo al despido colectivo, el empresario comunicará a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión sobre el mismoA la finalización del periodo de consultas previo al desp...
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Iniciación, solicitud y documentación que acompaña al Expediente de Regulación de Empleo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/09/2020
La iniciación, solicitud y documentación que debe acompaña el procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se establecen reglamentariamente...
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Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/09/2020
El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento dirigido a obtener la suspensión, reducción o extinción de las relaciones laborales. Para su realización la legislación laboral articula una serie de requisitos en relación con la i...
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Acta de finalización de periodo de consultas por despido colectivo que afecte a más de un centro de trabajo con acuerdo (medidas de acompañamiento e indemnización superior a la establecida).
Fecha última revisión: 18/10/2017
En [LOCALIDAD], a [DIA] de[MES] de [ANIO]REUNIDOSPor la Representación de los Trabajadores,D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]Asesor D./Dña. [NOMBRE]Por la Empresa [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]...
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Acta genérica de finalización de periodo de consultas por despido colectivo que afecte a más de un centro de trabajo (con acuerdo).
Fecha última revisión: 18/10/2017
En [LOCALIDAD], a [DIA] de[MES] de [ANIO]REUNIDOSPor la Representación de los Trabajadores,D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]AsesorD./Dña. [NOMBRE]Por la Empresa [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]As...
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Comunicación a la Autoridad Laboral del inicio del período de consultas en materia de despido colectivo.
Fecha última revisión: 07/06/2016
NOTA: El empresario hará llegar a la autoridad laboral, preferiblemente en soporte informático, simultáneamente a la comunicación remitida a los representantes legales de los trabajadores, copia del escrito de la comunicación remitida por el emp...
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Acta de finalización de periodo de consultas por despido colectivo (con acuerdo).
Fecha última revisión: 12/07/2017
En [LOCALIDAD], a [DIA] de[MES] de[ANIO]REUNIDOSPor la Representación de los Trabajadores,D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]AsesorD./Dña. [NOMBRE]Por la Empresa [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]D./Dña. [NOMBRE]Ase...
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Acta del período de consultas donde se acuerda la suspensión o desistimiento temporal de las acciones de despido colectivo o expediente de regulación.
Fecha última revisión: 03/05/2016
NOTA: El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadore...
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Análisis del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012, de 29 de octubre)
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Análisis de los requisitos establecidos por la jurisprudencia sobre la justificación del despido colectivo por causas económica.
Fecha última revisión: 22/04/2016
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Caso práctico: Nulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS)
Fecha última revisión: 25/04/2016
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Caso práctico: Efectos de la falta de comunicación a la autoridad laboral de la decisión empresarial de realizar un despido colectivo
Fecha última revisión: 25/04/2016
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Caso práctico: Competencia de la Jurisdicción Social para resolver sobre la pretensión del Sindicato de dejar sin efecto el contenido de un ERE
Fecha última revisión: 14/04/2016
RESUMENLa normativa que impulsó la Reforma Laboral 2012, encomendó en su momento al Gobierno la aprobación de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que...
PLANTEAMIENTOAnálisis de los requisitos establecidos por la jurisprudencia sobre la justificación del despido colectivo por causas económica.El empresario, ante un despido colectivo por causas económicas tiene que acreditar la concurrencia de la...
PLANTEAMIENTONulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS)El apdo. 11 del Art. 124 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en referencia al proceso de despidos colectivos por causas...
PLANTEAMIENTO¿Qué efectos produce la falta de comunicación a la autoridad laboral de la decisión empresarial de despido colectivo?RESPUESTATranscurrido el plazo máximo de 15 días sin que el empresario haya comunicado la decisión de despido col...
PLANTEAMIENTO1.- Un Sindicato pretende dejar sin efecto el contenido de una de las cláusulas del ERE acordado, por entender que ese pacto incorporado a la condiciones del ERE, vulnera el texto Convenio Colectivo de aplicación y, por tanto, debe ser...
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Resolución de TEAF Navarra, 6634, 04-09-2018
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 04/09/2018 Núm. Resolución: 6634
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Resolución de TEAF Navarra, 6635, 04-09-2018
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 04/09/2018 Núm. Resolución: 6635
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Resolución Vinculante de DGT, V0635-15, 20-02-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/02/2015 Núm. Resolución: V0635-15
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Resolución Vinculante de DGT, V1687-17, 29-06-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/06/2017 Núm. Resolución: V1687-17
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Resolución Vinculante de DGT, V4532-16, 20-10-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/10/2016 Núm. Resolución: V4532-16
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Ley de la Jurisdicción Social - Código Comentado (Edición 2020)
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