Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario

El artículo 49.1, en su letra j), establece la posibilidad de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Se trata de una facultad del trabajador frente a determinadas conductas empresariales que hacen inviable la relación laboral, estableciendo la norma un doble requisito:

1. El incumplimiento del empresario debe de ser grave y culpable.
2. Se establecen una serie de causas justas, que deben de fundamentar la voluntad de extinguir el contrato, aunque las causas resolutorias que se comprenden en el art. 50.1 del ET no son exhaustivas o cerradas.

El siguiente modelo permite al trabajador, en cuya relación laboral se verifiquen los anteriores requisitos, comunicar al empresario su voluntad de extinguir el contrato.